Resurse Umane: Reguli de aur la incheierea unui contract individual de munca

Resurse Umane: Reguli de aur la incheierea unui contract individual de munca contract individual de muncacimincheiere contract de muncaincheierea contractului de munca

Asa cum bine stim, contractul individual de munca se incheie in baza comsimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Aceasta obligatie revine angajatorului.
Mai mult, nu neglijam faptul ca inainte de inceperea activitatii, contractele de munca trebuie sa fie inregistrate in  registrul general de evidenta a salariatilor. Acesta se va transmite catre inspectoratul teritorial de munca.


De asemenea, demn de retinut este faptul ca anterior inceperii activitatii, orice salariat trebuie sa primeasca un exemplar din contractul individual de munca. Acesta nu este un favor sau o masura optionala. Este un drept de care orice angajator trebuie sa tina cont in mod obligatoriu.

Iata care sunt elementele pe care orice viitor salariat trebuie sa le cunoasca in mod obligatoriu:

a) identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba.


Aflati detalii importante despre incheierea contractului de munca pe LegislatiaMuncii.ro, site-ul unde puteti primi cele mai noi informatii din domeniu.


Sursa foto: Pixabay.com