de Otilia Dragan
la 01 Iul. 2016
Odata cu inceperea vacantei de vara, angajatorii care incheie un contract de munca cu elevi sau studenti, primesc din partea statului un stimulent financiar. Acesta are valoarea fixa de 250 de lei si acorda lunar.
Concret, valoarea acestui stimulent financiar reprezinta o deducere din contributia la asigurarea pentru somaj pe care angajatorul este obligat sa o plateasca lunar. In schimbul acestei deduceri, angajatorului ii revine obligatia de a plati diferenta dintre salariul elevului/studentului angajat si suma stimulentului financiar.
Stimulentul financiar se acorda pentru cel mult 60 de zile lucratoare, intr-un an calendaristic. Prin urmare, daca un angajator a beneficiat deja de acest stimulent, pe o perioada de 60 zile, nu il va mai primi la incheierea unor noi contracte cu elevi sau studenti in acelasi an.
Ce trebuie sa retinem despre contractul individual de munca incheiat cu elevi?
In primul rand, pentru a beneficia de stimulentul financiar, contractul de munca se va incheia numai pe o perioada determinata. Aceasta perioada trebuie sa fie egala cu durata vacantei sau mai mica decat aceasta.
Atentie, asadar, la faptul ca angajatorii care asigura un loc de munca unui elev in afara perioadei prevazute de lege pentru vacante, nu beneficiaza de stimulentul in valoare de 250 de lei.
In al doilea rand, contractul de munca incheiat cu un elev sau cu un student pe durata vacantei, poate fi cu norma intreaga sau cu norma partiala.
Potrivit legislatiei in vigoare, este considerata norma intreaga, pentru tinerii cu varsta de pana la 16 ani, munca de 6 ore pe zi, respectiv 30 de ora pe saptamana.
Va reamintim ca legea interzice minorilor sa efectueze ore suplimentare.
In cel mult 30 de zile de la data angajarii, angajatorul are obligatia de a incheia o conventie cu agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca. Pe baza acestei conventii, va beneficia de stimulentul financiar lunar.
Sursa: anofm.ro
Foto: pixabay.com
Comentarii