Studiu de caz: Exista limita de timp pentru formarea profesionala?

Studiu de caz: Exista limita de timp pentru formarea profesionala? studiu de cazlimitaformare profesionaladuratacontractul individual de muncacodul muncii 2012

Specialistii portalului LegislatiaMuncii.ro au analizat un caz deosebit, in care unui angajat ii este platita formarea profesionala pe un interval de 4 ani. Cursurile care se tin in alta tara reprezinta, in acest fel, cheltuieli pentru firma angajatoare.
Se precizeaza ca exista un document aditional la CIM incheiat intre angajat si societate, privitor la formarea profesionala in cauza. In consecinta, s-a stabilit daca exista o limita de timp pentru formarea profesionala si ce obligatii are societatea in privinta deducerii cheltuielilor efectuate cu plata cursurilor amintite.

Potrivit LegislatiaMuncii.ro, reglementand obligatia angajatorului de a asigura formarea profesionala a salariatilor, articolul 194 alineatul 1 din Codul muncii stabileste ca angajatorii sunt obligati sa asigure participarea la programe de training pentru toti angajatii, astfel:

- cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de angajati;
- cel putin o data la trei ani, daca au sub 21 de angajati

Alineatul 2 al articolului 196 stabileste ca modalitatea clara de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la CIM.

In acest fel, durata formarii profesionale se stabileste de angajator si salariat prin actul aditional la CIM - Codul muncii NU stabileste limite in ceea ce priveste aceasta durata.

In privinta deductibilitatii cheltuielilor cu formarea profesionala a angajatilor, Codul fiscal stabileste ca sunt cheltuieli deductibile acele cheltuieli pentru formare si perfectionare profesionala a personalului angajat.

De asemenea, Codul muncii arata ca formarea profesionala a salariatilor are sapte obiective principale, primul fiind cel al adaptarii acestora la cerintele jobului respectiv, urmat de:

- obtinerea unei calificari profesionale;

- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;

- reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;

- dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;

- prevenirea riscului somajului;

- promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

In acest sens, LegislatiaMuncii.ro apreciaza ca aceste cheltuieli cu formarea profesionala organizata prin forme specifice sistemului national de invatamant si care nu se incadreaza in obiectivele stabilite la art. 192 alin.1, cum este si cazul taxelor de facultate, NU se incadreaza in categoria cheltuielilor prevazute in Codul fiscal, deductibile la determinarea profitului impozabil.