Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam


Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam
de la 27 Iul. 2016
Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam
Tags: evaluarea performantelorevaluare angajati

 Evaluarea salariatilor devine o procedura de HR tot mai des intalnita la nivelul companiilor, insa la fel de subestimata.


Procesul de evaluare a salariatilor este perceput, de cele mai multe ori, drept o simpla formalitate, atat de catre angajati cat si de catre angajatori. Rezultatele evaluarii performantelor salariatilor sunt subestimate tocmai pentru ca nu i se acorda suficienta importanta. Adevarul este ca evaluarea performentelor are efecte importante pe termen lung, mai valoroase decat credem.

Cercetatorii Peter Cappelli si Martin Conyon au analizat procesul de evaluare a performantelor in cadrul unei corporatii americane, pe o perioada de 6 ani. Datele obtinute i-au ajutat sa concluzioneze ca exita 3 mituri principale cu privire la evaluarea angajatilor, in care cred majoritatea angajatorilor.

1. Calificativele obtinute la evaluare sunt aproximativ la fel pentru toata lumea

Realizatorii studiului au descoperit ca exista, in realitate, o varietate semnificativa in ceea ce priveste calificativele acordate in urma evaluarii, chiar si in cadrul aceleiasi companii.
Datele obtinute au indicat variatii majore, in timp, ale calificativelor pentru performante, de la "foarte slab" la "excelent".

2. Gradul de performanta la nivel individual ramane neschimbat

Un mit comun cu privire la evaluare este acela ca angajatii cu o performanta buna vor avea intotdeauna rezultate bune, angajatii cu o performanta slaba vor avea intotdeauna rezultate slabe, iar cei cu un nivel mediu vor ramane la acel nivel.
Potrivit celor doi cercetatori, datele nu confirma aceasta ipoteza larg raspandita. Exista cazuri in care rezultatele slabe continue au determinat, in cele din urma concedierea, insa nu se pot face predictii privind evolutia angajatului doar pe baza calificativelor obtinute.

3. Evaluarea nu duce la cresteri salariale sau promovari

Studiul a demonstrat faptul ca rezultatele evaluarii performantelor se regaseste in modificari concrete, precum marirea in salariu sau promovarea. Altfel spus, evaluarea "functioneaza": calificativele bune sunt rasplatite, iar calificativele slabe impiedica dezvoltarea profesionala. Asadar, este important sa stim ca angajatii pot evolua profesional de la o evaluare la alta si ca rezultatele acestui proces sunt vizibile.

Sursa: Harvard Business Review
Foto: pixabay.com



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:


Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".
Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Simulare de cutremur de 7,5 grade pe scara Richter, interes de putine grade pe scara Google

Pe 1 noiembrie 2015, dis-de-dimineata, ecranul televizorului s-a umplut de o drama cumplita, petrecuta in seara zilei precedente: incendiul din clubul Colectiv. In aceasta luna, se implinesc 3 ani de la nenorocirea care a facut scrum aproape 70 de vieti, a ranit grav alte 186 si a prabusit un guvern care parea de neclintit.   Sambata asta, ecranul s-a umplut de… Seism 2018, din fericire, doar un exercitiu, desi probabil ca multi dintre cei care au deschis televizoarele au crezut ca este "pe bune".    Potrivit scenariului exercitiului, sambata, 13 octombrie 2018, la ora 8.37, un seism cu...

Magda Florea
Editorial de Magda Florea

Valuri de amenzi pentru companiile romanesti, pentru nerespectarea GDPR

Autoritatatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal a efectuat, de la intrarea in vigoare a Regulamentului General de Protectia Datelor, mai multe controale la operatorii de date. Cele mai multe dintre acestea s-au soldat cu amenzi, dar companiile sanctionate au primit si indrumari cu privire la operarea in condiile legii a datelor cu caracter personal.  In vederea verificarii modului de respectare a prevederilor Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, precum si a prevederilor Legii nr. 506/2004 privind...

Cele mai citite stiri


Avocatul Gheorghe Pipera: Fiscul pregateste executarea silita a sute de mii de romani Avocatul Gheorghe Pipera: Fiscul pregateste executarea silita a sute de mii de romani
OMEN 4884/2018: Peste 4000 de profesori in pericol de a-si pierde posturile OMEN 4884/2018: Peste 4000 de profesori in pericol de a-si pierde posturile
Proiect OUG: Liber la jaf din fonduri europene Proiect OUG: Liber la jaf din fonduri europene
Scenariu RO-EXIT: Daca iese din Uniunea Europeana, Romania intra in faliment Scenariu RO-EXIT: Daca iese din Uniunea Europeana, Romania intra in faliment
Sinteza Saptamanii: Creste salariul minim, Scade TVA-ul si Apare o noua forma de impozitare Sinteza Saptamanii: Creste salariul minim, Scade TVA-ul si Apare o noua forma de impozitare


© Toate drepturile rezervate MANAGER.ro 2018
SATI
Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016