Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam
de Otilia Dragan la 27 Iul. 2016
Urmareste-ne pe Google News
evaluarea performantelorevaluare angajati

Evaluarea salariatilor devine o procedura de HR tot mai des intalnita la nivelul companiilor, insa la fel de subestimata.

Procesul de evaluare a salariatilor este perceput, de cele mai multe ori, drept o simpla formalitate, atat de catre angajati cat si de catre angajatori. Rezultatele evaluarii performantelor salariatilor sunt subestimate tocmai pentru ca nu i se acorda suficienta importanta. Adevarul este ca evaluarea performentelor are efecte importante pe termen lung, mai valoroase decat credem.

Cercetatorii Peter Cappelli si Martin Conyon au analizat procesul de evaluare a performantelor in cadrul unei corporatii americane, pe o perioada de 6 ani. Datele obtinute i-au ajutat sa concluzioneze ca exita 3 mituri principale cu privire la evaluarea angajatilor, in care cred majoritatea angajatorilor.

1. Calificativele obtinute la evaluare sunt aproximativ la fel pentru toata lumea


Realizatorii studiului au descoperit ca exista, in realitate, o varietate semnificativa in ceea ce priveste calificativele acordate in urma evaluarii, chiar si in cadrul aceleiasi companii.
Datele obtinute au indicat variatii majore, in timp, ale calificativelor pentru performante, de la "foarte slab" la "excelent".

2. Gradul de performanta la nivel individual ramane neschimbat

Un mit comun cu privire la evaluare este acela ca angajatii cu o performanta buna vor avea intotdeauna rezultate bune, angajatii cu o performanta slaba vor avea intotdeauna rezultate slabe, iar cei cu un nivel mediu vor ramane la acel nivel.
Potrivit celor doi cercetatori, datele nu confirma aceasta ipoteza larg raspandita. Exista cazuri in care rezultatele slabe continue au determinat, in cele din urma concedierea, insa nu se pot face predictii privind evolutia angajatului doar pe baza calificativelor obtinute.

3. Evaluarea nu duce la cresteri salariale sau promovari

Studiul a demonstrat faptul ca rezultatele evaluarii performantelor se regaseste in modificari concrete, precum marirea in salariu sau promovarea. Altfel spus, evaluarea "functioneaza": calificativele bune sunt rasplatite, iar calificativele slabe impiedica dezvoltarea profesionala. Asadar, este important sa stim ca angajatii pot evolua profesional de la o evaluare la alta si ca rezultatele acestui proces sunt vizibile.

Sursa: Harvard Business Review
Foto: pixabay.com

Ultimele NOUTATI

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani
Imobiliare

Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani

today01 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x