Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Manager.ro
la 31 Mar. 2011
Urmareste-ne pe Google News
Actul normativ a fost declarat constitutional de catre Curtea Constitutionala saptamana trecuta si a fost adoptat prin asumarea raspunderii de catre Guvern pe 8 martie.
Motiunea de cenzura depusa de opozitie, "Codul Boc-salarii mici, somaj mare, firme falimentate", a fost respinsa pe 17 martie, dupa ce nu a adunat numarul necesar de voturi "pentru" - 236.
Cele mai importante modificari aduse de noul Cod al Muncii:
- Elimina caracterul obligatoriu al aplicabilitatii contractelor colective de munca.
- Introduce criteriile de performanta, stabilite de angajator.
- Introduce criteriile de performanta, stabilite de angajator.
- Absolventii vor face obligatoriu un stagiu la inceput de cariera.
- Angajatii de la stat risca sa nu mai primeasca salarii compensatorii, la concedierile colective.
Cititi si: Codul Muncii 2011: 78% din angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performanta
Cititi si: Codul Muncii 2011: 78% din angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performanta
- Perioada de preaviz se va prelungi la 20 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 30 de zile pentru cele de conducere.
- Daca noul Cod al Muncii intra in vigoare, angajatorii care au un anumit numar de salariati la negru risca chiar si doi ani de inchisoare.
- Perioada de proba ce poate fi stabilita pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca, este de cel mult 90 de zile calendaristice.
- Potrivit proiectului, pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Cititi si: BestJobs: 85% dintre angajatii romani nu vad cu ochi buni noul Cod al Muncii
Cititi si: BestJobs: 85% dintre angajatii romani nu vad cu ochi buni noul Cod al Muncii
- Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
- Noul Cod al muncii majoreaza sporul acordat pentru munca prestata in timpul noptii de la 15 la suta la 25 la suta din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.
- Noul Cod al muncii majoreaza sporul acordat pentru munca prestata in timpul noptii de la 15 la suta la 25 la suta din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.
- Primirea la munca a pana la trei persoane fara incheierea unui contract individual de munca va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 40.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei. Totodata, prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca se va sanctiona cu amenda de la 500 la 1.000 de lei.
- Este introdusa si notiunea de munca prin agent de munca temporara. Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Cititi si: Efectele Codului Muncii: Ce pozitie au bancile fata de contractele de munca pe perioada determinata
Cititi si: Efectele Codului Muncii: Ce pozitie au bancile fata de contractele de munca pe perioada determinata
- Impune o perioada de 45 de zile de la disponibilizarea colectiva in care angajatorul sa fie obligat sa angajeze aceleasi persoane, pe aceleasi posturi, fara concurs sau perioada de proba.
- Noul Cod al Muncii ii permite angajatorului sa nu justifice motivele pentru care a decis sa reduca sau chiar sa intrerupa temporar activitatea sau sa plateasca, o data pe trimestru, numai 75% din salariul lunar convenit.
de Manager.ro
Ultimele NOUTATI
Avertisment: Romani, pregatiti-va de scumpiri pe linie: mancare, constructii, transport, agricultura. Nimic nu scapa
11 Mar. 2026
Romania se imprumuta la costuri coloasle: Noi anual, din dobânzi, pierdem 1.000 km de autostrad?
11 Mar. 2026
Amazon Europa nu este un marketplace. Este infrastructura de distributie continentala
11 Mar. 2026
Conflictul din Orient dezlantuie razboiul inflatiei in Romania. Sunt asteptate noi scumpiri
11 Mar. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
L-am intrebat pe ChatGPT: Care sunt 10 task-uri pe care le poate face un contabil cu AI
Cesiune parti sociale. Incadrare fiscala, declararea impozitului si tratamentul CASS
Bilant cod 30: Se includ salariatii cu contract suspendat la randul 21?
Titluri de stat TEZAUR 2026 cu dobanzi anuale de 7%: Cum le poti cumpara si pana cand
Atentie, soferi: Autovehicule blindate COBRA II vor circula pe drumurile publice pana pe 18 martie
Te-ar putea interesa si
x