Definitia pentru "dare la o parte (ascundere) a unor bunuri succesorale" in dictionarul Manager.ro

Expresie utilizata pentru a desemna fapta constand in insusirea sau sustragerea frauduloasa, de catre oricare dintre mostenitori, a unor bunuri facand parte din masa succesorala.

Alti termeni asemanatori: consolidare, drept de gaj fara deposedare, emisiune de obligatiuni cu suspendarea platii, invalidare, lichidare, retrocedare, surplus la lichidare, acordarea exclusivitatii comerciale, lichidare judiciara, lichidarea contractului, lichidarea societatii comerciale, lichidator (in procedura de lichidare judiciara), loc de predare a marfurilor, piata cu lichidare lunga, plan de lichidare judiciara, predare a marfii, pret de lichidare, pret final de lichidare, transbordare, tranzactii cu lichidare normala, consolidare, dare, dare in plata, dare la o parte (ascundere) a unor bunuri succesorale, eludarea legii, fraudarea creditorului, gaj fara deposedare, suspendarea conditionata a executarii pedepsei, suspendarea cursului prescriptiei, suspendarea executarii hotararii, suspendarea judecatii, suspendarea urmaririi penale, tradarea, tradarea prin ajutarea inamicului, tradarea prin transmitere de secrete, consolidare, contractul de arendare, dare, darea de mita, degradarea militara, delapidarea, escaladare, evadarea, extradarea, fraudarea creditorilor, validare, validare a alegerilor, validare a popririi, parte sociala, limited partenership, cota-parte, imparteala de folosinta, constituirea ca parte civila, parte, parte civila, parte vatamata, nerespectarea regimului de ocrotire a unor bunuri, ofensa adusa unor insemne, urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante, abuzul in serviciu prin ingradirea unor drepturi, compromiterea unor interese de stat, distrugerea unor obiective si insusirea unor bunuri, distrugerea, jefuirea sau insusirea unor valori culturale, interzicerea unor drepturi, bunuri fungibile, abandonarea bunurilor ereditare, asigurare de bunuri, bunuri, bunuri comune, bunuri miscatoare ce nu se pot urmari, separatie de bunuri, cesiune de drepturi succesorale

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...