Definitia pentru "garantie de fapt" in dictionarul Manager.ro

Expresie prin care, in doctrina juridica, se desemneaza obligatia de garantie contra evictiunii, stabilita conventional de catre parti. Partenerii contractuali pot stipula prin contract fie clauze de sporire a raspunderii vanzatorului, fie clauze de micso

Alti termeni asemanatori: cambie data ca garantie, consortiu de garantie, garantie, garantie bancara, garantie colaterala, garantie contra riscului de, garantie contra riscurilor, garantie neconditionata, garantie neuzuala, marja de garantie, acreditiv documentar reciproc cu clauza de garantie, certificat de garantie, garantie, scrisoare de garantie bancara, termen de garantie, garantie contra evictiunii, garantie de drept, garantie de fapt, garantie in numerar, garantie reala, gir fara garantie, gir in garantie, chemare in garantie, garantie, garantie internationala, garantie personala, garantie reala, act sau fapt de comert international, societate comerciala de fapt, universitas facti (universalitate de fapt), despartire in fapt, eroare de fapt, fapta creditorului, fapta ilicita, fapta unui tert, fapta victimei, fapte juridice, fapte probatorii, minoritatea faptuitorului, moartea faptuitorului, rezultatul faptei, schimbarea incadrarii juridice a faptei, cauze care inlatura caracterul penal al faptei, decesul faptuitorului, eroarea de fapt, fapt juridic penal, fapt juridic procesual, fapta, fapta ilicita, fapta nu a fost savarsita de invinuit sau inculpat, fapta nu este prevazuta de legea penala, fapta nu exista, fapta nu prezinta pericolul social al unei infractiuni, fapta putativa, fapta savarsita in public, fapta unui tert, faptei ii lipseste unul din elementele constitutive ale infractiunii, faptuitor, impiedicarea savarsirii faptei, prezumtia de fapt, promisiunea faptului altuia, raspunderea pentru fapta altuia

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...