Definitia pentru "imprumut garantat cu cambii (sau titluri de valoare)" in dictionarul Manager.ro

(1) Forma de finantare a bancilor de catre institutia de emisiune. Efectele de comert sau alte titluri de crenta sunt preluate de catre institutul de emisiune care se angajeaza sa le restituie la o data dinainte fixata. In general, bonurile de tezaur, obl

Alti termeni asemanatori: contract de imprumut, imprumut, imprumut acordat de institutii emitente de scrisori de gaj, imprumut de titluri, imprumut fortat, imprumut garantat cu cambii (sau titluri de valoare), imprumut in doua valute, imprumut obligatar, imprumut personal, institutii care acorda imprumuturi de consum, acord general de imprumut, amortizare a imprumuturilor, capital de imprumut, imprumut extern, imprumut ipotecar, imprumut obligatar, titlui de imprumut (in operatiuni de bursa), imprumutat, imprumutator, credit garantat, subscriere fictiva (sau umflata), sindicat de banci(sau de banca), societati transnationale (sau multinationale), lege imperativa (sau prohibitiva), acceptarea titlurilor, administrarea titlurilor, cliring de titluri, contabilitatea titlurilor de valoare, depozite de titluri, devize-titluri, mobilizarea titlurilor, numar de inregistrare al bancnotelor si titlurilor de valoare, portofoliu de titluri, titluri blocate, titluri necotate, bloc de titluri, broker de titluri, dematerializarea titlurilor, depozit de titluri, distributie de titluri de valoare., piata a titlurilor necontate, piata titlurilor financiare, societati comerciale emitente de titluri de valoare, titluri de stat, titluri de tip "cos", titluri financiare, emisiune de titluri

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...