A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W Y Z

... sau cauta un termen in dictionar

Definitia pentru "societati comerciale emitente de titluri de valoare" in dictionarul Manager.ro

... emitente de titluri de valoare Expresie ce desemneaza grupa de societati comerciale carora legea nu le recunoaste abilitarea de a emite titluri de valoare.

Alti termeni asemanatori: affectio societatis, denumire a societatii comerciale, dizolvarea societatii comerciale, filiala societatii comerciale, inmatricularea societatii comerciale, lex societatis, lichidarea societatii comerciale, patrimoniul societatii comerciale, registrul societatilor bancare, societati comerciale emitente de titluri de valoare, societati comerciale bancare, societati comerciale cu participare de capital strain, societati comerciale din domeniul asigurarilor, societati comerciale fara personalitate juridica, societati comerciale pe actiuni, societati transnationale (sau multinationale), statut al societatii comerciale, sucursala (a societatii comerciale), dizolvarea societatii comerciale, fuziunea societatilor comerciale, eurohartii comerciale, acordarea exclusivitatii comerciale, documente comerciale, interdictii privind exercitarea activitatii comerciale, operatiuni comerciale pentru aport valutar, preferinte comerciale, runda de negocieri comerciale, schimburi comerciale internationale, uzante comerciale, uzante comerciale uniforme internationale, imprumut acordat de institutii emitente de scrisori de gaj, acceptarea titlurilor, administrarea titlurilor, cliring de titluri, contabilitatea titlurilor de valoare, depozite de titluri, devize-titluri, imprumut de titluri, imprumut garantat cu cambii (sau titluri de valoare), mobilizarea titlurilor, numar de inregistrare al bancnotelor si titlurilor de valoare, portofoliu de titluri, titluri blocate, titluri necotate, bloc de titluri, broker de titluri, dematerializarea titlurilor, depozit de titluri, distributie de titluri de valoare., piata a titlurilor necontate, piata titlurilor financiare, titluri de stat, titluri de tip "cos", titluri financiare, emisiune de titluri, actiune fara valoare nominala, clauza valoare reala, hartie de valoare, la valoare nominala, non-valoare, valoare bursiera, valoare de amanetare, valoare de estimare, valoare de inventar, valoare de piata, valoare de plasament, valoare de portofoliu, valoare de randament, valoare de rascumparare - a unei polite de asigurare -, valoare externa, valoare fiscala, valoare imobiliara, valoare impozabila, valoare intrinseca, valoare mobiliara, valoare nominala, valoare reala (tangibila), valoare volatila, valoare; valuta-data, clauza valoare-aur, hartie de valoare, valoare contabila, valoare actuala, valoare capitalizata, valoare capitalizata (in activitati de bursa), valoare de asigurare, valoare de piata, valoare declarata, valoare intrinseca, valoare medie unitara, valoare nominala, valoare normala, valoare paritara, valoare-timp


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x