Definitia pentru "ordin limita" in dictionarul Manager.ro

(in operatii de bursa) Ordin de bursa privind vanzarea sau cumpararea unui titlu de valoare la un pret determinat sau la un pret mai bun.

Alti termeni asemanatori: bilet la ordin, clauza "fara la ordin", clauza "la ordin", ordin de bursa, ordin de plata, ordin global, ordin legat, ordin permanent, titlu la ordin, actiuni ordinare, bilet la ordin, cec la ordin, incrucisarea ordinelor, obligatie ordinara, ordin de bursa, ordin de imbarco, ordin de inchidere, ordin de plata, ordin de plata conditionat, ordin de plata documentar, ordin de plata letric, ordin de plata neconditionat, ordin de plata prin telex, ordin de plata simplu, ordin de plata telefonic, ordin de plata telegrafic, ordin limita, ordin stop, ordine economica internationala, ordine juridica internationala, ordine juridica nationala, ordine publica, tichet de ordine, titlu la ordin, bilet la ordin, ordine de drept, ordinea sedintei de judecata, actiuni impotriva ordinii constitutionale, cec la ordin, ordine publica, recursul extraordinar, titlu la ordin, limita, limita de avans, limita de garantare, limita de interventie, limitat, linie (limita) de credit, limitare voluntara a exporturilor

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...