Definitia pentru "reintegrarea sotului in locuinta din care a fost izgonit" in dictionarul Manager.ro

Repunerea in situatia de fapt anterioara izgonirii, sotului (sotiei) din locuinta. Este reglementata de Codul familiei (art. 2) si Codul de procedura civila. Reintegrarea se poate dispune numai de instantele de judecata in cadrul unui proces penal, daca i

Alti termeni asemanatori: reintegrarea sotului in locuinta din care a fost izgonit, decadere din dreptul la locuinta, aviz de notificare, capacitate de valorificare a, cesiune fara notificare, conosament pentru imbarcare, depozite bancare, falsificare, institutii care acorda imprumuturi de consum, modificarea valorii, notificare, plasamente ipotecare, regula de aur a lichiditatii bancare, valorificare, adjudecare, decalaje economice internationale - expresie prin care se desemneaza, documente bancare, instrumente de ratificare, marcare, modificare a contractului de comert international, modificarea contractului de transport feroviar international de marfuri, notificare, raport zilnic de descarcare, ratificare, referinte bancare, registrul societatilor bancare, societati comerciale bancare, taxa de incarcare-descarcare, taxa pentru opeartii bancare, unificare a tarifelor vamale, actiune in revendicare, adjudecare, confiscare, limba in care se desfasoara procesul penal, participarea procurorului la judecarea cauzelor penale, persoanele care participa in procesul penal, provocarea, provocarea ilegala a avortului, punerea in miscare a actiunii penale, ridicarea de obiecte si inscrisuri, urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante, abdicare, aplicarea legii penale, aplicarea legii procesual penale, atentatul care pune in pericol siguranta statului, calcarea de consemn, calificarea infractiunii, cauze care impiedica punerea in miscare sau exercitarea actiunii penale, cauze care inlatura caracterul penal al faptei, cauze care inlatura raspunderea penala sau consecintele condamnarii, clasificarea infractiunilor, codificare, comunicare, comunicarea actelor procedurale, comunicarea de informatii false, condamnari care nu atrag starea de recidiva, confiscarea speciala, divulgarea secretului care pericliteaza siguranta statului, excomunicare, falsificarea de alimente sau alte produse, falsificarea de monede sau de alte valori, falsificarea de timbre, marci sau bilete de transport, falsificarea de valori straine, falsificarea instrumentelor oficiale, identificare, impacarea partilor, impiedicarea libertatii cultelor, impiedicarea participarii in proces, impiedicarea producerii rezultatului, impiedicarea savarsirii faptei, incercarea de a determina marturia mincinoasa, incredintarea minorului spre crestere si educare, inlaturarea sau modificarea pedepsei, instrument de ratificare, internarea intr-un centru de reeducare, modificarea pedepsei in cazuri prevazute de lege, notificare, ordonanta de adjudecare, ratificare, rejudecare, revocare, customer care, fapta nu a fost savarsita de invinuit sau inculpat

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...