Definitia pentru "risc contractual" in dictionarul Manager.ro

Inconveniente ce trebuie suportate de catre debitorul obligatiei devenita imposibil de executat si care se concretizeaza in consecintele patrimoniale negative ce decurg din liberarea creditului de obligatia sa corelativa, deoarece respectiva obligatie ram

Alti termeni asemanatori: capital de risc, garantie contra riscului de, garantie contra riscurilor, provizion de risc, repartizarea riscurilor, risc de transfer, achizitia de risc, capital de risc, risc, risc comercial, risc contractual, risc de creditare, risc de lichiditate, risc de neplata, risc de piata, risc de pret, risc nevalutar, risc principal, risc sistemic, risc valutar, norma contractuala, obligatie contractuala, perioada precontractuala, pret contractual, raspunderea contractuala in comertul international, unitate contractuala (la bursa), clauza contractuala, culpa contractuala, disciplina contractuala, raspundere contractuala

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...