Afla... - pagina 10

Intr-o companie mica, fiecare angajat conteaza, iar motivarea echipei tale poate face diferenta intre succes si stagnare. Prin urmare, e necesar ca managerii sa stie sa incurajeze echipele pentru un randament maxim.     1. Recunoasterea si aprecierea muncii   Primul pas in motivarea angajatilor este sa le recunosti si sa le apreciezi munca. Fiecare persoana doreste sa stie ca eforturile sale sunt vazute si apreciate. Ofera feedback pozitiv si recunoaste public realizarile angajatilor tai. Poti organiza intalniri periodice in care sa evidentiezi succesele echipei si sa oferi recompense simbolice, cum ar...

Munca sub presiune este o realitate frecventa in lumea profesionala, fie ca este vorba de respectarea unor termene limita stranse, gestionarea unor sarcini multiple sau navigarea prin crize neasteptate. Stresul asociat cu aceste situatii poate fi coplesitor, dar exista strategii eficiente care te pot ajuta sa ramai productiv si calm in momentele de presiune intensa.     1. Prioritizeaza si planifica   Atunci cand te confrunti cu presiune, primul pas este sa iti organizezi sarcinile. Incepe prin a face o lista detaliata cu toate responsabilitatile si termenele limita. Prioritizeaza sarcinile in functie de...