Actualizat in urma cu 5 minute

Arta managementului: Cele patru motive care tin angajatii fideli unei companii

de Magda Florea la 08 Sep. 2021 Exclusiv

Urmareste-ne pe Google News

arta managementuluibusinessprogram flexibilmunca de acasatelemuncamunca la distanta

Pot exista nenumarate motive pentru care angajatii aleg sa ramana fideli unei organizatii, insa expertii se rezuma, in linii mari, la doar trei. Sau, mai bine zis, se rezumau inainte de pandemie la numai trei motive, pentru ca aceasta criza sanitara a fortat aparitia celui de-al patrulea factor motivant.

Banii, cresterea si experienta erau cele trei motive principale care legau angajatii de o anumita companie, inainte de izbucnirea crizei sanitare.

Expertii in resurse umane sustin ca, atunci cand o companie satisface simultan aceste trei cerinte, se completeaza profilul moral al organizatiei perfecte pentru majoritatea lucratorilor.

Odata ce confortul financiar este asigurat, iar salariile sunt platite in raport cu plus valoarea pe care o aduce fiecare angajat, in functie de implicare, seriozitate si profesionalism, existand oportunitati de crestere in cariera si de dezvoltare permanenta, oamenii nu simt nevoia sa isi caute un alt job, intr-o alta companie.

Citeste si: De ce barfele la serviciu sunt folositoare pentru angajati, dar si pentru companie

Flexibilitatea, la fel de importanta ca banii, cresterea si experienta

Totusi, aceste trei elemente nu mai sunt suficiente pentru a tine angajatii fideli, dupa pandemia de coronavirus, spun specialistii HR.

Dupa aceasta criza sanitara, angajatii vor pune mare pret pe flexibilitate, care ajunge sa conteze, pentru multi salariati, in egala masura cu banii.

Acum se poate lucra de oriunde. Viata la domiciliu si integrarea sa cu munca s-au schimbat si, in multe cazuri, s-au transformat intr-o activitate omogena in care munca se desfasoara in jurul activitatilor familiale, mai degraba decat actiunile familiale care se invart in jurul biroului.

Pentru multi angajati, acest mod de viata are mai multe avantaje decat dezavantaje, la care nu sunt dispusi sa renunte, odata cu finalul pandemiei. De exemplu, se pune pret pe faptul ca se economiseste timpul petrecut pe naveta, in trafic, pentru pregatirea de birou, etc. Exista, totodata, posibilitatea petrecerii mai mult timp cu familia, copii.

Studiile recente arata ca angajatii romani sunt decisi sa nu renunte la munca de acasa : 49% dintre respondenti declara ca doresc sa lucreze de acasa cateva zile pe saptamana, in timp ce 21% isi doresc sa faca acest lucru mereu, conform datelor EY Romania, ”Munca in noile conditii”.

62% dintre persoanele intervievate in cadrul acestui studiu sustin ca managementul lor direct incurajeaza munca de acasa.

Pe de alta parte, angajatii ai caror organizatii sau sefi directi nu vor permite munca hibrida se declara dispusi, in proportie de 32%, sa renunte la companiile actuale imediat ce situatia le-o va cere.

In concluzie, 72% dintre participantii la studiul EY spun ca urmatoarea destinatie de cariera le va fi influentata fundamental de posibilitatea de a munci de acasa.

Prin urmare, flexibilitatea a devenit un element central in cariera angajatilor romani, iar companiile care vor ezita implementarea unor strategii care sa respecte noua tendinta, vor putea avea de suferit la capitolul resurse umane, in viitorul apropiat.

Citeste si: Cum sa iti recompensezi angajatii fara sa maresti salariile si, culmea, ei sa fie mai multumiti asa

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Analize

Grindeanu castiga cursa in care s-a inscris singur. Regele a murit, Traiasca Regele

today07 Nov. 2025personMagda Florea

Ultima ora

Grindeanu preia stafeta conducerii PSD si pune frana masurilor asumate de Bolojan: De acum inainte, fara masurile PSD de relansare economica nu mai adoptam pachete de legi

today07 Nov. 2025personMagda Florea

Ultima ora

Congres PSD. De la momentul de reculegere pentru Iliescu, pana la ideea lui Adrian Nastase. Grindeanu: Sa nu uitam cine suntem

today07 Nov. 2025personCristina Enescu

Life Style

Ce incaltaminte eleganta te defineste in acest sezon? Ghete de dama, casual sau botine de toamna?

today07 Nov. 2025personRedactia Manager

Economie

Nicusor Dan insista si spune ca nu poate fi majorat salariul minim. Ar insemna somaj pentru multi angajati

today07 Nov. 2025personCristina Enescu

Economie

Suntem mai bogati, dar doar pe hartie. De ce cresterea puterii de cumparare nu se simte si in buzunare in Romania

today07 Nov. 2025personAdrian Somai

Economie

Cele 7 mituri economice care ne tin pe loc. Adevaruri incomode despre buget, taxe si austeritate

today07 Nov. 2025personAdrian Somai

Economie

Emotii pentru Romania. La finalul lunii, Comisia Europeana prezinta evaluarea tarii noastre in procedura de deficit excesiv

today07 Nov. 2025personMagda Florea

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Partenerii nostri

LEGISLATIA MUNCII

Parinti, telemunca si Legea nr. 149/2025. Cand natura sau felul muncii nu permit munca la distanta?

Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cateva cazuri speciale, explicate de specialisti

Reangajarea unui salariat. Examenul medical de medicina muncii mai este obligatoriu?

CONTABILITATE

Calendar ANAF: Termenele pentru depunerea declaratiilor fiscale in noiembrie 2025

Cesiunea partilor sociale catre investitori straini: Tratamenul fiscal si explicatiile detaliate ale specialistului

Comportamentul fiscal incorect poate fi notificat si de catre partenerul de afaceri!

E-JURIDIC.RO

Permis suspendat? Iata tot ce trebuie sa stii pentru a-l recupera

MODEL Cerere de eliberare foaie matricola [WORD]

Ce sunt tichetele culturale si cum pot fi folosite

FISCALITATEA.RO

Declaratia 390. Cum se poate rectifica Declaratia 390

5 noutati legislative de care trebuie sa tineti cont in 2026

Intreprinderea individuala. EXEMPLU de calcul taxe pentru 2024 in cazul in care exista pierderi

IDEI DE AFACERI

Esalonarea la plata. Cum iti poti plati taxele in rate!

Ce se intampla cu dividendele neridicate

Profit reinvestit 2025. Conditii pentru scutirea de impozit si studii de caz utile

Te-ar putea interesa si

Ultima ora

Congres PSD. De la momentul de reculegere pentru Iliescu, pana la ideea lui Adrian Nastase. Grindeanu: Sa nu uitam cine suntem

today07 Nov. 2025personCristina Enescu

Life Style

Ce incaltaminte eleganta te defineste in acest sezon? Ghete de dama, casual sau botine de toamna?

today07 Nov. 2025personRedactia Manager

Economie

Nicusor Dan insista si spune ca nu poate fi majorat salariul minim. Ar insemna somaj pentru multi angajati

today07 Nov. 2025personCristina Enescu

Economie

Suntem mai bogati, dar doar pe hartie. De ce cresterea puterii de cumparare nu se simte si in buzunare in Romania

today07 Nov. 2025personAdrian Somai

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.

Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

x