Un produs media marca Rentrop&Straton

close

Actualizat in urma cu 2 minute

Arta managementului: Cele patru motive care tin angajatii fideli unei companii

de Magda Florea la 08 Sep. 2021 Exclusiv

Urmareste-ne pe Google News

arta managementuluibusinessprogram flexibilmunca de acasatelemuncamunca la distanta

Pot exista nenumarate motive pentru care angajatii aleg sa ramana fideli unei organizatii, insa expertii se rezuma, in linii mari, la doar trei. Sau, mai bine zis, se rezumau inainte de pandemie la numai trei motive, pentru ca aceasta criza sanitara a fortat aparitia celui de-al patrulea factor motivant.

Banii, cresterea si experienta erau cele trei motive principale care legau angajatii de o anumita companie, inainte de izbucnirea crizei sanitare.

Expertii in resurse umane sustin ca, atunci cand o companie satisface simultan aceste trei cerinte, se completeaza profilul moral al organizatiei perfecte pentru majoritatea lucratorilor.

Odata ce confortul financiar este asigurat, iar salariile sunt platite in raport cu plus valoarea pe care o aduce fiecare angajat, in functie de implicare, seriozitate si profesionalism, existand oportunitati de crestere in cariera si de dezvoltare permanenta, oamenii nu simt nevoia sa isi caute un alt job, intr-o alta companie.

Citeste si: De ce barfele la serviciu sunt folositoare pentru angajati, dar si pentru companie

Flexibilitatea, la fel de importanta ca banii, cresterea si experienta

Totusi, aceste trei elemente nu mai sunt suficiente pentru a tine angajatii fideli, dupa pandemia de coronavirus, spun specialistii HR.

Dupa aceasta criza sanitara, angajatii vor pune mare pret pe flexibilitate, care ajunge sa conteze, pentru multi salariati, in egala masura cu banii.

Acum se poate lucra de oriunde. Viata la domiciliu si integrarea sa cu munca s-au schimbat si, in multe cazuri, s-au transformat intr-o activitate omogena in care munca se desfasoara in jurul activitatilor familiale, mai degraba decat actiunile familiale care se invart in jurul biroului.

Pentru multi angajati, acest mod de viata are mai multe avantaje decat dezavantaje, la care nu sunt dispusi sa renunte, odata cu finalul pandemiei. De exemplu, se pune pret pe faptul ca se economiseste timpul petrecut pe naveta, in trafic, pentru pregatirea de birou, etc. Exista, totodata, posibilitatea petrecerii mai mult timp cu familia, copii.

Studiile recente arata ca angajatii romani sunt decisi sa nu renunte la munca de acasa : 49% dintre respondenti declara ca doresc sa lucreze de acasa cateva zile pe saptamana, in timp ce 21% isi doresc sa faca acest lucru mereu, conform datelor EY Romania, ”Munca in noile conditii”.

62% dintre persoanele intervievate in cadrul acestui studiu sustin ca managementul lor direct incurajeaza munca de acasa.

Pe de alta parte, angajatii ai caror organizatii sau sefi directi nu vor permite munca hibrida se declara dispusi, in proportie de 32%, sa renunte la companiile actuale imediat ce situatia le-o va cere.

In concluzie, 72% dintre participantii la studiul EY spun ca urmatoarea destinatie de cariera le va fi influentata fundamental de posibilitatea de a munci de acasa.

Prin urmare, flexibilitatea a devenit un element central in cariera angajatilor romani, iar companiile care vor ezita implementarea unor strategii care sa respecte noua tendinta, vor putea avea de suferit la capitolul resurse umane, in viitorul apropiat.

Citeste si: Cum sa iti recompensezi angajatii fara sa maresti salariile si, culmea, ei sa fie mai multumiti asa

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Reguli de punctuatie si ortografie pentru elevi si nu numai

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Ultima ora

Kovesi, sefa EPPO, a dat ordin sa se faca perchezitii la niste functionari publici din Romania: ar fi furat 160.000 de euro din fonduri europene

today19 Apr. 2024personMagda Florea

Economie

ANAF incepe sa dea amenzi de 8.000 - 10.000 lei din octombrie 2024: pe lista neagra sunt comerciantii, ce urmareste Fiscul

today19 Apr. 2024personMagda Florea

Banii tai - sectiune de educatie financiara

Sfaturi de econonomisire pentru romanii cu salarii si pensii mici: cum sa-ti gestionezi corect bugetul lunar

today19 Apr. 2024personMagda Florea

Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Raben Romania lanseaza o noua ruta de transport intre Timisoara si Viena

today19 Apr. 2024personRedactia Manager

Business

Monedele meme care continua sa creasca (P)

today19 Apr. 2024personRedactia Manager

Economie

FMI nu crede ca economia mondiala va intra in recesiune: iata de ce nu vine criza peste noi

today19 Apr. 2024personAdrian Somai

Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Schimbare noua la RCA: plata despagubirilor, facuta dupa noi reguli

today19 Apr. 2024personAdrian Somai

Life Style

Top 6 meserii din care poti alege daca esti o persoana indemanatica

today19 Apr. 2024personRedactia Manager

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"