Actualizat in urma cu 4 minute

8 articole despre diferente salariale

Companii

Realitatea dura a salariilor. De ce femeile continua sa castige mai putin decat barbatii, desi muncesc la fel?

today12 Mar. 2025

Companii

ANALIZA. Se castiga mai bine la stat decat la privat? Expert: exista o gramada de angajati la stat care nu isi merita salariile

today23 Aug. 2024

Economie

Salariile romanilor au sarit de 1.000 de euro in mana, dar oamenii traiesc mai greu pentru ca banii si-au pierdut din valoare

today14 Feb. 2024

Analize

Inca avem inegalitati salariale pe baza de gen: barbatii din Romania, platiti mai bine decat femeile. Anual, femeile pierd 50.000 de lei

today07 Sep. 2023

Financiar-Bancar

Cat castiga, de fapt, angajatii bancilor din Romania: majoritatea salariilor nu sar de 4.000 de lei in mana, dar unele ajung la 40.000 lei lunar

today30 Mar. 2022

Companii

De ce prefera companiile sa nu publice salariul in anunturile de angajare

today30 Sep. 2021

Economie

MFP propune prima rectificare a bugetelor de stat si asigurarilor sociale pentru acest an

today29 Iul. 2016

Social

Cetatenii mobili din UE sunt adesea supracalificati si platiti mai prost

today16 Feb. 2014

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...