Resurse umane: 4 motive intemeiate de concediere a salariatului pentru necorespundere profesionala

Resurse umane: 4 motive intemeiate de concediere a salariatului pentru necorespundere profesionala formare profesionalanecorespundere profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionala

Concedierea pentru necorespundere profesionala reprezinta un subiect dificil pentru orice angajator. Trebuie sa dovedesti ca salariatul pe care l-ai dorit in echipa nu mai corespundere profesional locului sau de munca.
Cu alte cuvinte, intre timp, ceva s-a intamplat. Acesta nu mai lucreaza cu toata atentia, nu isi mai poate realiza normal, nu isi mai indeplineste obiectivele?

Oricare ar fi motivul concedierii pentru necorespundere profesionala, nu uitati faptul ca el poate fi contestat in instanta.


Cateva cauze care pot duce la decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

- Angajatului i se retrag avizele/ autorizatiile necesare desfasurarii activitatii.
- Angajatul nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite in momentul in care a fost incheiat contractul individual de munca.
- Angajatul nu isi realizeaza norma de munca. (Aviz angajatorilor: Norma de munca imposibil de realizat, asa cum se poate dovedi in instanta, va deveni motiv de nulitate a deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala.)
- Angajatul isi realizeaza sarcinile cu neglijenta si nivel de calitate sub cel avut in vedere la angajare.


Cauza necorespunderii profesionale NU poate consta in:
a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;
c) retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat.

Daca salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;

d) refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.


Aflati totul despre concedierea pentru necorespundere profesionala pe LegislatiaMuncii.ro


Sursa foto: Pixabay.com