Definitia pentru "certificat de renta" in dictionarul Manager.ro

Ipoteca imobiliara creata sub forma unei taxe funciare banesti. Creditorul (posesorul creantei) nu poate fi satisfacut decat prin valorificarea imobilului grevat de datorie. Acest titlu exclude orice obligatie personala.

Alti termeni asemanatori: certificat, certificat de actiuni, certificat de depozit, certificat de dividende, certificat de origine, certificat de participare, certificat de recuperare, certificat de renta, certificat elvetian, certificat interimar, certificat partial, cec certificat, certificat de asigurare, certificat de calitate, certificat de control al marfii, certificat de garantie, certificat de inspectie, certificat de origine, certificat de parti sociale, certificat de stivuire, certificat f.c.r., certificat f.c.t., certificat fito-sanitar, cec certificat, certificat, certificat de inventator, certificat de mostenitor, certificat de navigabilitate, certificat de origina, renta perpetua, rentabilitate, actiune in concurenta neloiala, concurenta, concurenta neloiala, finantare curenta, marja curenta (in operatii de bursa), prag de rentabilitate, drept de desherenta, eroare indiferenta, amprenta, concurenta neloiala, contract de renta viagera, concurenta pura, concurenta monopolista

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...