Definitia pentru "certificat de depozit" in dictionarul Manager.ro

Titlu emis pe termen scurt (1-12 luni) sau mediu (pana la 5 ani) de o banca si cotat pe europiete. Prin acest titlu, banca atesta primirea unei sume de bani pe care o va rambursa cu dobanzile aferente la scadenta prevazuta.

Alti termeni asemanatori: certificat, certificat de actiuni, certificat de depozit, certificat de dividende, certificat de origine, certificat de participare, certificat de recuperare, certificat de renta, certificat elvetian, certificat interimar, certificat partial, cec certificat, certificat de asigurare, certificat de calitate, certificat de control al marfii, certificat de garantie, certificat de inspectie, certificat de origine, certificat de parti sociale, certificat de stivuire, certificat f.c.r., certificat f.c.t., certificat fito-sanitar, cec certificat, certificat, certificat de inventator, certificat de mostenitor, certificat de navigabilitate, certificat de origina, banca de depozitare, cont de depozit, depozit colectiv, depozit fiduciar, depozit inchis, depozit la termen, depozit la vedere, depozite, depozite ale clientelei, depozite bancare, depozite de titluri, depozite la termen, depozite la vedere, protectie a detinatorului depozitului, recipisa de depozit, depozit bancar, depozit de avarie comuna, depozit de economii, depozit de titluri, depozit general de marfuri, depozit la vedere, depozit neregulat, depozit pe termen, depozit prealabil la import, depozit regulat, depozit specializat de marfuri, depozitare, depozitare in consignatie, eurodepozite, recipisa de depozit, depozit hotelier, depozit national reglementar, depozit necesar, depozit neregulat, depozit sechestru, depozit voluntar, depozitar, contractul de depozit

4 articole din manager care contin termenul "certificat de depozit"

Fondul Proprietatea intentioneaza sa mai rascumpere 800 de milioane de actiuni

Franklin Templeton Investment Management, administratorul de investitii al Fondului Proprietatea, a convocat actionarii FP pentru a aproba cel de-al...

Fondul Proprietatea le propune actionarilor inceperea celui de-al zecelea program de rascumparare

Fondul Proprietatea (FP) a publicat, astazi, recomandarile de vot si materialele de informare pentru adunarile generala ordinara si extraordinara ale...

Fondul Proprietatea incepe al saselea program de rascumparare

Franklin Templeton Investment Management, administratorul unic al Fondului Proprietatea (FP), a anuntat ca, astazi, incepe al saselea program de...

China doreste sa infiinteze cinci noi banci private in 2014

Pana la cinci banci private vor fi infiintate in China la nivelul acestui an, pe masura ce guvernul doreste sa deschida sectorul bancar si sa...

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...