Definitia pentru "clauza leoniana" in dictionarul Manager.ro

Clauza din contractul de societate (constituitiv al unei societati comerciale) prin care unul dintre asociati isi stipuleaza totalitatea castigurilor sau prin care se stabileste ca unul sau mai multi asociati sa fie absolviti de pierderi.

Alti termeni asemanatori: clauza "fara la ordin", clauza "la ordin", clauza aur, clauza de asigurare negativa, clauza ipotecara negativa, clauza monetara, clauza valoare reala, gaj general -clauza de-, acreditiv documentar cu clauza rosie, acreditiv documentar cu clauza verde, acreditiv documentar reciproc cu clauza de garantie, clauza " cost + fee ", clauza " de forta majora ", clauza bazata pe un cos multivalutar convenit intre parti, clauza bazata pe un cos multivalutar institutionalizat, clauza clientului celui mai favorizat, clauza compromisorie, clauza continand garantii de buna functionare, clauza de " hardship ", clauza de cancelling, clauza de domiciliere, clauza de gaj, clauza de greva, clauza de indexare, clauza de inghet, clauza de optiune a locului de plata, clauza de optiune a monedei liberatorii, clauza de postcalculare a pretului, clauza de razboi, clauza de reprezentanta, clauza de revizuire a pretului, clauza leoniana, clauza moneda-aur, clauza monovalutara, clauza multivalutara, clauza natiunii celei mai favorizate, clauza ofertei concurente, clauza penala, clauza suspensiva a intrarii in vigoare sau executarii contractului, clauza valoare-aur, clauza valutara, clauza-aur, clauza contractuala, clauza de arvuna, clauza de imputernicire, clauza leoniana, clauza penala, clauza, clauza cominatorie, clauza compromisorie, clauza de neraspundere, clauza leonina, clauza natiunii celei mai favorizate, clauza penala, clauza rezolutorie, clauza testamentara

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...