Definitia pentru "investitie straina (in sensul legii romane)" in dictionarul Manager.ro

... (in sensul legii romane) Sintagma ce desemneaza in mod generic plasamente de capital strain in Romania prin: constituirea de societati comerciale, filiale sau sucursale cu capital integral strain sau in asociere cu persoane fizice sau persoane juridi

Alti termeni asemanatori: investitie, plasament - investitie -, investitie, investitie bruta de capital, investitie colectiva, investitie de inlocuire, investitie externa, investitie externa de portofoliu, investitie externa directa, investitie neta de capital, investitie straina (in sensul legii romane), angajamente fata de strainatate, act de instrainare, instrainare, infractiuni savarsite in strainatate, domeniul legii procedurii (de arbitraj), eludarea legii, neretroactivitatea legii penale, personalitatea legii penale, privilegii, realitatea legii penale, recursul in interesul legii, retroactivitatea legii penale, scopul legii penale, teritorialitatea legii penale, universalitatea legii penale, activitatea legii penale, aplicarea legii penale, aplicarea legii procesual penale, incidenta legii penale, violare a legii

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...