Definitia pentru "incidenta legii penale" in dictionarul Manager.ro

Aplicarea legii penale in cazul unor fapte concrete. Ea se poate aplica in situatia in care fapta este infractiune si nu exista vreo cauza care sa inlature caracterul penal al faptei sau raspunderea penala a infractorului.

Alti termeni asemanatori: incidenta legii penale, domeniul legii procedurii (de arbitraj), investitie straina (in sensul legii romane), eludarea legii, neretroactivitatea legii penale, personalitatea legii penale, privilegii, realitatea legii penale, recursul in interesul legii, retroactivitatea legii penale, scopul legii penale, teritorialitatea legii penale, universalitatea legii penale, activitatea legii penale, aplicarea legii penale, aplicarea legii procesual penale, violare a legii, obiectul actiunii penale, obiectul urmaririi penale, participarea procurorului la judecarea cauzelor penale, personalitatea raspunderii penale, punerea in executare a hotararii penale, punerea in miscare a actiunii penale, raporturi juridice procesual penale, recunoasterea hotararilor penale straine, redeschiderea urmaririi penale, reluarea urmaririi penale, sanctiuni procedurale penale, suspendarea urmaririi penale, terminarea urmaririi penale, act de incepere a urmaririi penale, cauze care impiedica punerea in miscare sau exercitarea actiunii penale, clasarea cauzei penale, efectele hotararii penale in civil, executarea hotararilor penale, extinderea actiunii penale pentru alte acte materiale, extinderea cercetarii penale, incetarea urmaririi penale, inlocuirea raspunderii penale, interpretarea legilor penale, intreruperea cursului prescriptiei raspunderii penale

5 articole din manager care contin termenul "incidenta legii penale"

Breaking News: Romania in alerta. Scoli inchise si masuri de urgenta in toata tara

Duminica imineata, de la ora 11:00, Raed Arafat, seful Departamentului pentru Situatii de Urgenta, si secretarul de stat in Ministerul Sanatatii,...

PSD vrea sectii separate la europarlamentare si referendum, desi legea prevede altceva. PNL: Dragnea recidiveaza

Anuntul facut de PSD conform caruia ar vrea sectii separate la europarlamentare si referendum, a starnit noi intrigi intre Opozitie si Putere....

Cazul Dan Diaconescu: DNA cere majorarea pedepsei

Directia Nationala Anticoruptie cere majorarea pedepsei aplicate lui Dan Diaconescu in dosarul de santaj in care este implicat. Potrivit DNA,...

Cel putin 400 de detinuti ar putea fi eliberati in urma aplicarii noului Cod Penal

Circa 400 de detinuti ar putea beneficia de legea mai favorabila, odata cu intrarea in vigoare a noilor coduri, astazi, 1 februarie. Comisiile mixte...

Cati detinuti vor fi eliberati de la 1 februarie

Ministerul Justitiei arata, in cadrul unei estimari, cati detinuti ar putea fi eliberati la intrarea in vigoare a noului Cod penal, conform Agerpres....

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...