Definitia pentru "leasing financiar cu plata integrala" in dictionarul Manager.ro

... integrala Forma de leasing financiar care se distinge prin aceea ca ratele sunt astfel calculate incat la sfarsitul perioadei de inchiriere producatorul sau societatea de leasing isi acopera toate cheltuielile realizand si un beneficiu.

Alti termeni asemanatori: leasing, leasing / credit-bail, leasing, leasing brut, leasing direct, leasing experimental, leasing financiar, leasing financiar cu plata integrala, leasing financiar cu plata partiala, leasing functional, leasing imobiliar, leasing indirect, leasing mobiliar, leasing net, leasing operational, leasing pe termen lung, leasing pe termen mediu, leasing pe termen scurt, master-leasing, trip leasing, leasing, leasing, analiza financiara, blocaj financiar, credit financiar, efect financiar, lista investitiilor financiare recomandate, piata financiara, piete financiare offshore, arierate financiare, efect financiar, excedent financiar, intermediar financiar, piata financiara, piata titlurilor financiare, sindicalizare financiara, situatie financiara, societate financiara, societate financiara internationala, titluri financiare, disciplina financiara, documente contra plata, domiciliu de plata, ordin de plata, clauza de optiune a locului de plata, dispozitie de plata, facilitate de plata, import cu plata amanata, import cu plata imediata, import cu plata in numerar, import cu plata in produse, incapacitate de plata, instrumente de plata, instrumente de plata compensabile, loc de plata, mijloace de plata, mijloace de plata straine, modalitate de plata, moneda de plata, ordin de plata, ordin de plata conditionat, ordin de plata documentar, ordin de plata letric, ordin de plata neconditionat, ordin de plata prin telex, ordin de plata simplu, ordin de plata telefonic, ordin de plata telegrafic, plata cash, protest de neplata, restrictii de plata, risc de neplata, termen de plata, dare in plata, inlesnire de plata, dar in plata, plata

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...