Definitia pentru "organ de cercetare penala" in dictionarul Manager.ro

Persoana cu functie publica care face, sub controlul parchetului, cercetari in cadrul urmaririi penale.

Alti termeni asemanatori: organizatia mondiala a comertului, organizatia natiunilor unite pentru alimentatie si agricultura (f.a.o.), organizatia pentru cooperare si dezvoltare economica (o.c.d.e.), organizatia tarilor exportatoare, organizatie de engineering, organizatie economica internationala, plan de reorganizare judiciara, procedura de reorganizare judiciara, lipseste autorizarea sau sesizarea organului competent, omisiunea de a incunostinta organele judiciare, omisiunea sesizarii organelor judiciare, organe de executare, organe din afara aparatului judiciar, organele de urmarire penala, referatul organului de cercetare penala, rolul activ al organelor judiciare, sesizarea organelor de urmarire penala, competenta organelor de urmarire penala, crima organizata, organ, organ de cercetare penala, organ de constatare, organogram, arestarea nelegala si cercetarea abuziva, cercetare, cercetare abuziva, cercetarea la fata locului, clauza penala, clauza penala, lege penala, participatia penala, plangerea impotriva masurilor si actelor de urmarire penala, prezentarea materialului de urmarire penala, raspunderea penala, responsabilitatea penala, scoala pozitivista penala, scoaterea de sub urmarire penala, urmarirea penala, actiunea penala, amenda penala, capacitate penala, cauze care inlatura raspunderea penala sau consecintele condamnarii, clauza penala, codul de procedura penala al romaniei, competenta penala, condica de drept penal si de procedura penala, fapta nu este prevazuta de legea penala, majoritate penala, prescriptie penala

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...