Definitia pentru "amenda penala" in dictionarul Manager.ro

Pedeapsa principala prevazuta in cap. III, t. III, art. 63, Cod penal, partea generala, care consta in suma de bani pe care infractorul este condamnat de instanta sa o plateasca. Ea este prevazuta, in cele mai multe cazuri, ca o sanctiune alternativa cu p

Alti termeni asemanatori: amenda, amenda cu caracter administrativ, amenda judiciara, amenda penala, amendament, clauza penala, clauza penala, lege penala, organele de urmarire penala, participatia penala, plangerea impotriva masurilor si actelor de urmarire penala, prezentarea materialului de urmarire penala, raspunderea penala, referatul organului de cercetare penala, responsabilitatea penala, scoala pozitivista penala, scoaterea de sub urmarire penala, sesizarea organelor de urmarire penala, urmarirea penala, actiunea penala, capacitate penala, cauze care inlatura raspunderea penala sau consecintele condamnarii, clauza penala, codul de procedura penala al romaniei, competenta organelor de urmarire penala, competenta penala, condica de drept penal si de procedura penala, fapta nu este prevazuta de legea penala, majoritate penala, organ de cercetare penala, prescriptie penala

8 articole din manager care contin termenul "amenda penala"

O clauza care nu are ce cauta intr-un contract de munca

Este vorba despre clauza prin care se stinghereste exercitiul libertatii sindicale. Astfel, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare sau...

Amenda de 40.000 de lei, daca postezi asa ceva pe Facebook

Obisnuim sa postam fel si fel de lucruri pe retelele de socializare, insa ar trebui sa constientizam ca postarea anumitor lucruri ne pot costa...

Sanctiuni dure pentru firmele care omit aceste detalii legale: ce trebuie sa stie angajatorii, ce obligatii legale au

Amenda, penalitate de nedeclarare, interzicerea participarii la licitatiile publice sau chiar pedeapsa cu inchisoarea. Acestea sunt o parte din...

Se modifica Codul Penal: Fara liberare conditionata pentru criminali, violatori si talhari

Plenul Camerei Deputatilor a adoptat, miercuri, in unanimitate si in calitate de for decizional, un proiect de lege care restrictioneaza acordarea...

Sinteza Saptamanii: Noi reguli pentru firme, de acum puteti returna produsele pe cheltuiala vanzatorului si amanarea depunerii Declaratiei unice

Va prezentam o sinteza a celor mai importante modificari legislative din toate domeniile de activitate, aparute in ultima saptamana. De asemenea,...

Inspectorii de munca au sesizat organele de cercetare penala pentru 1.043 de angajatori care aveau angajati la negru

Inspectorii de munca au sesizat organele de cercetare penala pentru 1.043 de angajatori care foloseau mai mult de 5 persoane fara forme legale de...

Prahova: Trei dosare penale pentru munca la negru. Unul pentru patronul unei firme de paza

De la inceputul acestei luni, trei dosare penale au fost intocmite in judetul Prahova, unor persoane care practicau evaziunea pe piata muncii. ...

Ultimele date de la Inspectia Muncii: 78.770 de noi contracte de munca au fost inregistrate in patru zile

Un numar de 78.770 de noi contracte de munca au fost inregistrate, la nivel national, in primele patru zile de cand a intrat in vigoare noul Cod al...

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...