Definitia pentru "organizatie economica internationala" in dictionarul Manager.ro

... Internationala Structura organizatorica cu caracter stabil, constituita pe baza unei conventii internationale multilaterale care statueaza asupra scopului, principiilor, felului de activitati, mecanismului de functionare a acesteia, in armonie cu pri

Alti termeni asemanatori: organizatie de engineering, organizatie economica internationala, acord de cooperare economica internationala, banca americii centrale pentru integrare economica ( b.c.i.e. ), banca araba pentru dezvoltare economica in africa ( b.a.d.e.a. ), blocada economica, colaborare economica internationala, comisia economica a o.n.u. pentru africa ( c.e.a. ), comisia economica a o.n.u. pentru europa ( c.e.e./o.n.u. ), depresiune economica, integrare economica, ordine economica internationala, organizatia pentru cooperare si dezvoltare economica (o.c.d.e.), securitate economica, stagnare economica, zona economica exclusiva, agentie economica, camera de comert internationala, asociatia internationala pentru dezvoltare ( a.i.d. ), banca internationala pentru reconstructie si dezvoltare (b.i.r.d.), camera de comert internationala (c.c.i.), lichiditate internationala, lichiditate internationala conditionata, moneda internationala, ordine juridica internationala, piata internationala caracteristic, piata internationala a capitalurilor, piata monetara internationala, plati prin decontare internationala, rezerva internationala oficiala, rezilierea contractului de vanzare comerciala internationala, rezolutia contractului de vanzare comerciala internationala, scrisoare de transport aerian internationala, scrisoare de trasura internationala pentru traficul feroviar, societate financiara internationala, superproductie internationala, zona maritima internationala, asistenta judiciara internationala, asociatia internationala a juristilor democrati (a.i.j.d), asociatia internationala de stiinte juridice, curtea internationala de justitie, garantie internationala, securitate internationala, uniune internationala

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...