Definitia pentru "rezilierea contractului de vanzare comerciala internationala" in dictionarul Manager.ro

...vanzare comerciala internationala Desfiintarea pe viitor a contractului de vanzare cumparare comerciala internationala cu executare succesiva in timp, ca urmare a neexecutarii obligatiei uneia din parti, din cauze imputabile acesteia.

Alti termeni asemanatori: rezilierea contractului de vanzare comerciala internationala, administrarea contractului prin arbitraj, clauza suspensiva a intrarii in vigoare sau executarii contractului, data de reziliere a contractului, dreptul aplicabil contractului.., efectele contractului de comert international., incheiere a contractului de comert international, interpretarea contractuluide comert international, lege aplicabila contractului de comert international, lichidarea contractului, limba contractului, modificare a contractului de comert international, modificarea contractului de transport feroviar international de marfuri, momentul formarii contractului de comert international, obiect al contractului de comert international, raspunderea in executarea contractului de transport aerian international, rezolutia contractului de vanzare comerciala internationala, efectele contractului, forta obligatorie a contractului, vanzare fara acoperire, actiuni puse in vanzare, oferta publica de vanzare, optiune de vanzare, vanzare scurta, contractul de vanzare-cumparare, vanzare, vanzare cu pact de rascumparare, vanzare la licitatie, vanzare pe credit, balanta comerciala, banca comerciala, hartie comerciala, actiune emisa de societatea comerciala pe actiuni, agentie comerciala, banca comerciala, bonitate comerciala, inceputul prescriptiei (in materie comerciala), insolventa comerciala, instrumente de politica comerciala, obligatie comerciala, politica comerciala, politica comerciala promotionala, publicitate comerciala, reclama comerciala, scrisoare comerciala, societate comerciala, societate comerciala pluripersonala, societate comerciala de capitaluri, societate comerciala de fapt, camera de comert internationala, acord de cooperare economica internationala, asociatia internationala pentru dezvoltare ( a.i.d. ), banca internationala pentru reconstructie si dezvoltare (b.i.r.d.), camera de comert internationala (c.c.i.), colaborare economica internationala, lichiditate internationala, lichiditate internationala conditionata, moneda internationala, ordine economica internationala, ordine juridica internationala, organizatie economica internationala, piata internationala caracteristic, piata internationala a capitalurilor, piata monetara internationala, plati prin decontare internationala, rezerva internationala oficiala, scrisoare de transport aerian internationala, scrisoare de trasura internationala pentru traficul feroviar, societate financiara internationala, superproductie internationala, zona maritima internationala, asistenta judiciara internationala, asociatia internationala a juristilor democrati (a.i.j.d), asociatia internationala de stiinte juridice, curtea internationala de justitie, garantie internationala, securitate internationala, uniune internationala

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...