Definitia pentru "piata monetara internationala" in dictionarul Manager.ro

Piata monetara ce cuprinde circuitul mondial al disponibilitatilor monetare pe care le antreneaza desfasurarea normala a relatiilor economice, financiare si de credit.

Alti termeni asemanatori: europiata, europiata monetara, piata a cumparatorului, piata a vanzatorului, piata bancara, piata de capital, piata financiara, piata larga, piata libera, piata monetara, piata primara, piata restransa, piata secundara, piata subscriptiei, piata valutara (in devize), titlu pe piata monetara, valoare de piata, actiuni aflate pe piata, agent de piata, avans pe piata, penetratie de piata, piata a cumparatorului, piata a titlurilor necontate, piata a vanzatorului, piata aurului, piata backwardation,, piata bursiera, piata cash, piata comuna a americii centrale, piata contango, piata continua, piata cu lichidare lunga, piata de actiune, piata de capital secundara, piata de capitaluri, piata de capitaluri primara, piata de marfuri, piata de negocieri, piata euroactiunilor, piata eurocreditelor, piata euroobligatiunilor, piata externa, piata financiara, piata interdealeri, piata intermitenta, piata internationala caracteristic, piata internationala a capitalurilor, piata la ghiseu, piata mondiala, piata monetara, piata monetara internationala, piata monetara nationala, piata primara, piata secundara, piata spot, piata test, piata titlurilor financiare, piata valutara, pozitie deschisa de piata, pret de piata, risc de piata, segment de piata, valoare de piata, baza monetara, clauza monetara, masa monetara, unitate monetara europeana, masa monetara, paritate monetara, politica monetara, reevaluare monetara, stabilitate monetara, stabilizare monetara, uniune monetara, camera de comert internationala, acord de cooperare economica internationala, asociatia internationala pentru dezvoltare ( a.i.d. ), banca internationala pentru reconstructie si dezvoltare (b.i.r.d.), camera de comert internationala (c.c.i.), colaborare economica internationala, lichiditate internationala, lichiditate internationala conditionata, moneda internationala, ordine economica internationala, ordine juridica internationala, organizatie economica internationala, plati prin decontare internationala, rezerva internationala oficiala, rezilierea contractului de vanzare comerciala internationala, rezolutia contractului de vanzare comerciala internationala, scrisoare de transport aerian internationala, scrisoare de trasura internationala pentru traficul feroviar, societate financiara internationala, superproductie internationala, zona maritima internationala, asistenta judiciara internationala, asociatia internationala a juristilor democrati (a.i.j.d), asociatia internationala de stiinte juridice, curtea internationala de justitie, garantie internationala, securitate internationala, uniune internationala

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...