Definitia pentru "pluralitatea de infractiuni" in dictionarul Manager.ro

Prevazuta in capitolul IV, titlul II, art. 32-37, Codul penal, partea generala, situatie de fapt, cand o persoana savarseste doua sau mai multe infractiuni, inainte de a fi fost condamnata pentru vreuna din ele, sau savarseste din nou o infractiune dupa c

Alti termeni asemanatori: pluralitatea de infractiuni, pluralitatea de infractori, locul savarsirii infractiunii, mobilul infractiunii, modalitati ale infractiunii, obiectul infractiunii, prevenirea infractiunilor, restabilirea situatiei anterioare savarsirii infractiunii, savarsirea unei infractiuni, scopul infractiunii, subiectul infractiunii, urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante, variantele infractiunii, asocierea pentru savarsirea de infractiuni, calificarea infractiunii, clasificarea infractiunilor, concursul de infractiuni, continutul infractiunii, elementele constitutive ale infractiunii, epuizarea rezultatului infractiunii, fapta nu prezinta pericolul social al unei infractiuni, faptei ii lipseste unul din elementele constitutive ale infractiunii, fazele infractiunii, folosul infractiunii, formele infractiunii, infractiuni contra reprezentantului unui stat strain, infractiuni contra sigurantei statului, infractiuni cuprinse in codul penal roman, infractiuni prevazute in legi speciale, infractiuni savarsite in strainatate, instigarea publica si apologia infractiunilor

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...