Definitia pentru "rata de schimb flotanta" in dictionarul Manager.ro

Valoare de schimb a unei monede in alta moneda care rezulta din jocul ofertei si cererii pe piata valutara. Antonim: rata de schimb fixa.

Alti termeni asemanatori: durata, durata medie, rata de capitalizare, rata de schimb, rata de schimb fixa, rata de schimb flotanta, rata dobanzii, rata dobanzii variabile, rata lombarda, rata nominala a dobanzii, rata pivot, trata, trata documentara, trata la termen, trata neonorata, durata de recuperare a investitiilor., giratar, marca figurata, rata a scontului, rata datoriei externe, rata de dependenta fata de pietele externe, rata dobanzii, suprataxa de import, tratat international, valoare declarata, giratar, obligarea la tratament medical, relele tratamente aplicate minorului, supunerea la rele tratamente, sustragerea de la tratament medical, tratamente neomenoase, tratat, accidentul de cale ferata, catastrofa de cale ferata, giratar, inlocuirea tratamentului medical, opinie separata, trata, tratat de alianta, tratat de arbitraj, tratat de pace, tratative, vointa declarata, agent de schimb, agent de schimb valutar, capacitate de schimb, controlul schimburilor, oferta publica de schimb - ops -, optiune de schimb, raport de schimb, rezerve de schimb, schimb valutar, agent de schimb, asociatia europeana a liberului schimb ( a.e.l.s. ), indice al raportului de schimb, indice al raportului de schimb brut, indice al raportului de schimb.., liber schimbism, raport de schimb, schimb echivalent, schimburi comerciale internationale, zona de liber schimb, contract de schimb, schimbarea incadrarii juridice a faptei, contractul de schimb, liber schimb

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...