Definitia pentru "titlu de participatie" in dictionarul Manager.ro

Specie a titlului de credit care confera un complex de drepturi patrimoniale (cum sunt: dreptul la dividende; dreptul la valoarea actiunii, daca retragerea din societate este permisa; dreptul la o cota din patrimoniul societatii in caz de lichidare; drept

Alti termeni asemanatori: acceptarea titlurilor, administrarea titlurilor, cliring de titluri, contabilitatea titlurilor de valoare, depozite de titluri, devize-titluri, imprumut de titluri, imprumut garantat cu cambii (sau titluri de valoare), mobilizarea titlurilor, numar de inregistrare al bancnotelor si titlurilor de valoare, portofoliu de titluri, titlu, titlu cu dobanda fixa, titlu cu dobanda variabila, titlu de participare, titlu in alb, titlu la ordin, titlu nominativ, titlu pe piata monetara, titluri blocate, titluri necotate, amortizarea titlului de credit, bloc de titluri, broker de titluri, dematerializarea titlurilor, depozit de titluri, distributie de titluri de valoare., piata a titlurilor necontate, piata titlurilor financiare, societati comerciale emitente de titluri de valoare, titlu abstract, titlu cauzei, titlu de credit, titlu de legitimare, titlu de participatie, titlu executoriu, titlu impropriu, titlu la ordin, titlu la purtator, titlu nominativ, titlu propriu-zis, titlu reprezentativ, titlu societar, titlui de imprumut (in operatiuni de bursa), titluri de stat, titluri de tip "cos", titluri financiare, intervertirea titlului posesiei, just titlu, just titlu putativ, contract cu titlu gratuit, contract cu titlu oneros, donatie cu titlu particular, donatie cu titlu universal, emisiune de titluri, just titlu, legat cu titlu particular, legat cu titlu universal, succesiune cu titlu universal, titlu, titlu de credit, titlu executoriu, titlu la ordin, titlu la purtator, titlu putativ, titlu recognitiv

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...