Definitia pentru "arbitraj strain" in dictionarul Manager.ro

Concept prin care ( uneori ) in doctrina juridica si practica de comert international se desemneaza arbitrajul referitor la un contract cu aderente internationale ( adica avand legatura cu cel putin doua state diferite, cu cel putin doua sisteme nationale

Alti termeni asemanatori: arbitraj, arbitrajist, actiune (la curtea de arbitraj comercial international bucuresti ), administrarea contractului prin arbitraj, arbitraj ad-hoc, arbitraj cu competenta generala, arbitraj cu competenta speciala, arbitraj cu vocatie universala, arbitraj de comert international, arbitraj de credit ( de dobanda ), arbitraj de drept strict, arbitraj de echitate, arbitraj de tip bilateral, arbitraj de tip regional, arbitraj fortat, arbitraj institutional, arbitraj national, arbitraj strain, arbitraj valutar, arbitraj valutar de curs, arbitraj valutar de dobanda, comisie de arbitraj, competenta materiala a curtii de arbitraj bucuresti ( c.a.b. ), domeniul legii procedurii (de arbitraj), operatiuni valutare de arbitraj, procedura de arbitraj, procedura in fata curtii de arbitraj comercial international bucuresti, taxa de arbitraj, tratat de arbitraj, angajamente fata de strainatate, creante straine, investitie straina (in sensul legii romane), mijloace de plata straine, recunoasterea si executarea silita a sentintelor arbitrale straine, societati comerciale cu participare de capital strain, act de instrainare, instrainare, recunoasterea hotararilor penale straine, expulzarea strainilor, falsificarea de valori straine, infractiuni contra reprezentantului unui stat strain, infractiuni savarsite in strainatate

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...