Definitia pentru "arbitraj valutar de dobanda" in dictionarul Manager.ro

Varietate a arbitrajului valutar constand intr-o operatiune bancara concretizata in efectuarea unui plasament de fonduri in valuta pe termen scurt cu finalitatea obtinerii unui castig provenit din: diferenta de dobanda existenta la un moment dat la caeeas

Alti termeni asemanatori: arbitraj, arbitrajist, actiune (la curtea de arbitraj comercial international bucuresti ), administrarea contractului prin arbitraj, arbitraj ad-hoc, arbitraj cu competenta generala, arbitraj cu competenta speciala, arbitraj cu vocatie universala, arbitraj de comert international, arbitraj de credit ( de dobanda ), arbitraj de drept strict, arbitraj de echitate, arbitraj de tip bilateral, arbitraj de tip regional, arbitraj fortat, arbitraj institutional, arbitraj national, arbitraj strain, arbitraj valutar, arbitraj valutar de curs, arbitraj valutar de dobanda, comisie de arbitraj, competenta materiala a curtii de arbitraj bucuresti ( c.a.b. ), domeniul legii procedurii (de arbitraj), operatiuni valutare de arbitraj, procedura de arbitraj, procedura in fata curtii de arbitraj comercial international bucuresti, taxa de arbitraj, tratat de arbitraj, agent de schimb valutar, piata valutara (in devize), schimb valutar, situatia valutara, bloc valutar, clauza bazata pe un cos multivalutar convenit intre parti, clauza bazata pe un cos multivalutar institutionalizat, clauza monovalutara, clauza multivalutara, clauza valutara, depreciere valutara, disponibilitati valutare, dumping valutar, interventie valutara, monopol valutar, operatiuni comerciale pentru aport valutar, operatiuni valutare, operatiuni valutare curente, operatiuni valutare de acoperire normala, operatiuni valutare la termen, operatiuni valutare la vedere, operatiuni valutare speculative, paritate valutara, piata valutara, politica valutara, pozitie de trezorerie valutara, pozitie de trezorerie valutara.., prima valutara, regim valutar, restrictii valutare, risc nevalutar, risc valutar, sarpe valutar, speculatie valutara, zona valutara, paritate valutara, dobanda, dobanda bruta, dobanda interbancara, dobanda interimara, dobanda moratorie, dobanda negativa, dobanda neta, dobanda nominala, titlu cu dobanda fixa, titlu cu dobanda variabila, actiuni preferentiale cu dobanda variabila, dobanda, dobanda bancara, dobanda, dobanda, dobanda compusa, dobanda conventionala, dobanda legala, dobanda scazuta, dobanda simpla

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...