Definitia pentru "falsul material in inscrisuri oficiale" in dictionarul Manager.ro

Infractiune care face parte din categoria infractiunilor de fals, reglementate in capitolul III, titlul VII, art. 288, Codul penal, partea speciala si consta in falsificarea unui inscris.oficial prin contrafacerea scrierii sau a subscrierii ori prin alter

Alti termeni asemanatori: falsul in declaratii, falsul in inscrisuri sub semnatura privata, falsul intelectual, falsul material in inscrisuri oficiale, falsul prin folosirea emblemei crucii rosii, falsul privind identitatea, competenta materiala a curtii de arbitraj bucuresti ( c.a.b. ), dematerializare, dematerializarea titlurilor, norma de drept material, norma de drept material uniform, mijloacele materiale de proba, nerespectarea regimului materialelor nucleare sau a altor materii radioactive, prezentarea materialului de urmarire penala, prezentarea mijloacelor materiale de proba, raspandirea de materiale obscene, eroare materiala, extinderea actiunii penale pentru alte acte materiale, raspundere materiala, inscrisuri noi, inscrisuri sub semnatura privata, procedura in caz de disparitie a inscrisurilor judiciare, ridicarea de obiecte si inscrisuri, sustragerea sau distrugerea de inscrisuri, inscrisuri, inscrisuri sub semnatura privata, retinerea sau distrugerea de inscrisuri, uzurparea de calitati oficiale, falsificarea instrumentelor oficiale, folosirea instrumentelor oficiale false, folosirea limbii oficiale in procesul penal

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...