Definitia pentru "forta obligatorie a contractului" in dictionarul Manager.ro

Principiu fundamental al dreptului civil, potrivit caruia contractul incheiat cu respectarea dispozitiilor imperative ale legii trebuie executat in deplina conformitate cu continutul sau prevederile lui, impunandu-se atat respectului partilor (si dupa caz

Alti termeni asemanatori: curs fortat, imprumut fortat, arbitraj fortat, clauza " de forta majora ", import de forta de munca, forta majora, forta obligatorie a contractului, supunerea la munca fortata obligatorie, forta majora, rezerva obligatorie, asigurare obligatorie, administrarea contractului prin arbitraj, clauza suspensiva a intrarii in vigoare sau executarii contractului, data de reziliere a contractului, dreptul aplicabil contractului.., efectele contractului de comert international., incheiere a contractului de comert international, interpretarea contractuluide comert international, lege aplicabila contractului de comert international, lichidarea contractului, limba contractului, modificare a contractului de comert international, modificarea contractului de transport feroviar international de marfuri, momentul formarii contractului de comert international, obiect al contractului de comert international, raspunderea in executarea contractului de transport aerian international, rezilierea contractului de vanzare comerciala internationala, rezolutia contractului de vanzare comerciala internationala, efectele contractului

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...