Definitia pentru "societate civila" in dictionarul Manager.ro

Societate al carei obiect principal il constituie operatii civile.

Alti termeni asemanatori: societate afiliata, societate de portofoliu, societate in nume colectiv, societate mixta, societate pe actiuni, societate publica, actiune emisa de societatea comerciala pe actiuni, carte "de societate", obligatii emise de societate pe actiuni, societate comerciala, societate comerciala pluripersonala, societate comerciala de capitaluri, societate comerciala de fapt, societate cu caracter public, societate de bursa, societate de finantare, societate de investitii, societate de navigatie, societate de valori mobiliare, societate financiara, societate financiara internationala, societate in nume colectiv, societate mixta, societate, societate anonima, societate civila, societate de asigurari mutuale, societate leonina, asigurare pentru raspundere civila, absolvire de raspundere civila, actiune civila, acte de stare civila, actiunea civila in procesul penal, capacitate civila, codul de procedura civila, constituirea ca parte civila, culpa civila, majoritate civila, parte civila, prescriptie civila, raspundere civila, registrul de stare civila

8 articole din manager care contin termenul "societate civila"

Razboiul informational e aici! Avertismentul unui decan de la SNSPA. Dezinformarea, propaganda si atacurile cibernetice fac parte din razboiul pentru influenta geopolitica

Razboiul pentru influenta geopolitica nu mai este doar o metafora. Este real, prezent si cat se poate de periculos pentru noi toti. Dezinformarea,...

Iohannis, un nou apel catre romani si politicieni: Pandemia ne-a pus in fata tabloul a 30 de ani de esecuri

Joi, cand Romania a inregistrat cel mai mare numar de noi cazuri de infectare cu Sars-Cov2, presedintele Klaus Iohannis a facut un apel la...

Cifrele patriote

Fostul papusar al masurilor menite sa taxeze - chipurile - lacomia bancilor, spunea, pe vremea cand mai detinea functia de consilier de...

1 din 3 romani este expus riscului de SARACIE si EXCLUZIUNE SOCIALA

Fundatia World Vision Romania a facut public un raport trist referitor la situatia materialala romanilor. 1 din 3 este expus saraciei si riscului de...

CEx PSD: Dancila il propune pe Teodorovici premier, daca ajunge la Cotroceni / Discutii despre Referendum si campania electorala a PSD

Luni, de la ora 18:00, social-democratii se reunesc in sedinta Comitetului Executiv National, unde vor dezbate atat teme de strategie interna, cat si...

Noi masuri pentru consolidarea statului de drept. Peste 80% dintre cetateni acorda o importanta deosebita statului de drept

Pe baza lectiilor invatate incepand cu 2014 si a consultarilor detaliate care au fost lansate in luna aprilie a acestui an, Comisia a decis, ieri, cu...

Iohannis cheama partidele parlamnentare la Consultari: Cer sa se aplice ce a decis poporul

Presedintele Klaus Iohannis a facut un apel public la cetatenii romani, de a se implica activ, astfel incat politicienii sa respecte Referendumul si...

An nou cu cel putin 2019 bucurii!

Este inceput de an, iar presedintele tarii noastre si premierul ei au facut urari tuturor cetatenilor. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, ne-a...

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...