Definitia pentru "acte de stare civila" in dictionarul Manager.ro

Inscrisuri autentice prin care se dovedeste nasterea, casatoria, ori decesul unei persoane prevazute in Legea nr.119 din 16 octombrie 1996, publicata in M.Of. nr. 282 din 11 noiembrie 1996.

Alti termeni asemanatori: acte auxiliare de comert, determinarea calitatii in contractele de comert international., piata internationala caracteristic, societate cu caracter public, plangerea impotriva masurilor si actelor de urmarire penala, acte de cruzime, acte de stare civila, acte premergatoare, acte preparatorii, actele de diversiune, amenda cu caracter administrativ, caracter, caracter constitutiv, caracter declarativ, caracter translativ, cauze care inlatura caracterul penal al faptei, cererea celui vatamat in drepturile sale prin acte administrative, comunicarea actelor procedurale, extinderea actiunii penale pentru alte acte materiale, ajustare la convertire, ajustarea valorii, ajustare fiscala la frontiera, permanent in stare de plutire, mandat de arestare, masuri de ocrotire in caz de retinere sau de arestare preventiva, parasirea postului si prezenta la serviciu in stare de ebrietate, starea de necesitate, arestare, arestarea nelegala si cercetarea abuziva, condamnari care nu atrag starea de recidiva, contestatio (contestare), desistarea, registrul de stare civila, asigurare pentru raspundere civila, absolvire de raspundere civila, actiune civila, actiunea civila in procesul penal, capacitate civila, codul de procedura civila, constituirea ca parte civila, culpa civila, majoritate civila, parte civila, prescriptie civila, raspundere civila, societate civila

5 articole din manager care contin termenul "acte de stare civila"

Familiile din Romania lovite de necaz primesc 7.000 de lei ajutor de la stat

Romanii loviti de cel mai mare necaz posibil - cel al decesului unui membru al familiei - vor beneficia, in 2023, de un ajutor de aproape 7.000 de...

Cum alegi cele mai bune servicii pentru legalizarea actelor

Atunci cand trebuie sa alegi un serviciu pentru legalizarea actelor iti dai seama ca misiunea nu este deloc usoara, indiferent daca o faci pentru...

Sinteza Saptamanii: Noi reguli pentru firme, ANAF demareaza operatiunea de control Demetra si Guvernul infiinteaza Fondul de Autostrazi, unde asteapta ... donatii

Va prezentam o sinteza a celor mai importante modificari legislative din toate domeniile de activitate, aparute in ultima saptamana. De asemenea,...

BIG IN JAPAN: Singura sansa pentru repopularea fortei de munca din JAPONIA

Cu un total de 40 milioane imigranti - cei mai multi din lume - si o populatie de 2,5 ori mai mare decat a Japoniei, America acorda anual cetatenie...

Mai multi lei noi pentru "Dacii" vechi

Un proiect de Hotarare de Guvern postat pe site-ul Ministerului Finantelor Publice prevede ca statul suplimenteaza cu 100,22 milioane de lei sumele...

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...