Tehnici de motivare a personalului
Motivarea care da roade
Virgilio Degiovanni, editor al revistei Millionaire:
"In privinta resurselor umane nu cred ca sunt prea utile metodele standard de motivare: eticheta de cel mai bun angajat, zambetul, bataia pe umar, un mic stimulent financiar. Intr-o firma nu suntem ca la scoala (si cu atat mai putin la gradinita). In fond nu cu etichete se alcatuieste o echipa ultramotivata, gata sa petreaca nopti... » mai mult
Tags: motivare, personal, tehnici, financiar
Fisa postului de la A la Z
1. Ce este fisa postului?
Fisa postului este un document extrem de important, atat pentru activitatea de resurse umane, cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din firma dvs.
Fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile... » mai mult
Tags: fisa postului, modele de fisa postului, resurse umane
Aproape jumatate dintre angajatii din sectorul financiar din Londra si New York recunosc ca ar sustrage informatii sensibile de la locul de munca daca ar fi concediati, iar un sfert spun ca recesiunea le-a afectat loailitatea fata de angajator, potrivit unui sondaj realizat de Cyber-Ark.
Sondajul, la are au participat 600 de angajati ai marilor institutii financiare din Canary Wharf-Londra si Wall Street-New York, arata ca 41%... » mai mult
Tags: angajati, confidentialitate date, companii, contract de confidentialitate, managementul resurselor umane, resurse umane
Exista sute de mii de deleagati
si milioane de angajati pe care nu stim ca ii avem.
De la
aceasta premiza, pleaca si Crets Douglas, Manager la Institutul de Cercetare
Internationala din SUA, un profesionist in inovatie, tehnologie, politici
globale, si autor al unor carti despre anteprenoriat si leadership in Asia.... » mai mult
Tags: afacere, leadership, companii, manager
In privinta resurselor umane nu cred ca sunt prea utile metodele standard de motivare: eticheta de cel mai bun angajat, zambetul, bataia pe umar, un mic stimulent financiar. Intr-o firma nu suntem ca la scoala (si cu atat mai putin la gradinita). In fond nu cu etichete se alcatuieste o echipa ultramotivata, gata sa petreaca nopti albe la birou, mai degraba decat sa se duca acasa.
In firma mea am ales o alta metoda: in loc sa adopt o atitudine de falsa... » mai mult
Tags: resurse umane, motivare, angajati
Cum pot fi motivati oamenii ce par imposibil de motivat
Cei care au avut ocazia sa viziteze un parc de distractii al companiei Walt Disney au remarcat cu siguranta un lucru ce poate fi catalogat drept neobisnuit sau chiar ciudat. Nu este vorba de prezenta uriaselor personaje din filmele de desene animate, ci de faptul ca, aproape in orice moment, o persoana care poarta un ecuson sau o uniforma cu insemnele companiei se opreste din drum si se apleaca pentru a... » mai mult
Tags: resurse umane, manager, afaceri
Totul
despre
Curriculum Vitae
Articole - Curriculum Vitae
>>
Curriculum Vitae -
Cum sa analizezi un Curriculum Vitae
>>
Curriculum Vitae -
Ce vrea angajatorul de la un Curriculum Vitae
>>
Curriculum Vitae -
Ce afli dintr-un Curriculum Vitae
>>
Curriculum Vitae -
Cum sa redactati un Curriculum Vitae
>>
Curriculum Vitae -
Ghid de alcatuire a unui Curriculum... » mai mult
Tags: curriculum vitae, model de cv
Cum sa cresteti eficienta angajatilor
Un capriciu sau o metoda reala de crestere a eficientei angajatilor?
Recent am telefonat unei companii care comercializeaza computere si m-am interesat cat m-ar costa o suplimentare de memorie pentru PC-ul meu. Am fost extrem de surprins cand vanzatoarea mi-a spus un pret care era mult mai mic decat cel la care ma asteptam. Am intrebat-o daca era sigura ca pretul e corect. A urmat o... » mai mult
Tags: manager, resurse umane, management
6 reguli pentru acordarea primelor de merit
Primele de merit nu sunt ceva nou. Dintotdeauna, angajatii harnici au fost rasplatiti pentru eforturile lor.
Un bonus substantial acordat angajatilor este un stimulent eficient, ajuta la ridicarea moralului acestora si, implicit, duce la rezultate mai bune ale muncii lor.
Dar aceasta rasplata nu isi va atinge scopul urmarit daca este acordata la intamplare. Atunci cand sunteti pe cale sa implementati un... » mai mult
Tags: personal, resurse umane
12 reguli pentru manageri de motivare a angajatilor
De-a lungul anilor au fost puse la punct si aplicate diverse tehnici pentru manageri de motivare a angajatilor si toate au condus la o concluzie foarte simpla: rezultatele cele mai bune se obtin nu atunci cand se iau niste masuri punctuale (
Daca reusesti sa inchei vanzarea aceasta, ai 10% comision), ci atunci cand intreaga atmosfera de lucru este una motivanta.
Iar o astfel de atmosfera apare daca... » mai mult
Tags: manager, afaceri, motivare
Pana la data de 5 martie, 2.190 de firme au depus la inspectoratele teritoriale de munca declaratii pe propria raspundere ca se incadreaza in prevederile legale pentru trimiterea angajatilor in somaj tehnic.
In total, sunt vizati de aceasta masura 57.388 de salariati, care vor sta acasa cu 75% din salariu, a anuntat purtatorul de cuvant al Executivului, Ioana Muntean, dupa sedinta de Guvern de astazi.
Firmele isi pot trimite angajatii in somaj tehnic de la 1 februarie, dupa ce Guvernul a decis sa acorde o noua perioada de trei luni de somaj... mai mult »
Tags: somaj tehnic, firme, plata
Premierul Gordon Bajnai considera ca cea mai mare dificultate cu care se confrunta economia Ungariei si sursa vulnerabilitatii acesteia in fata crizei economice globale este gradul scazut de ocupare a fortei de munca, singurul stat din UE cu un nivel mai mic fiind Malta.
Gradul de ocupare a fortei de munca in Ungaria, de 57% in prezent, a fortat in mod succesiv guvernele sa se imprumute si sa majoreze taxele pentru a permite redistribuirea avutiei si mentinerea bunastarii, a scris Bajnai intr-un articol publicat de ziarul... mai mult »
Tags: imprumuturi in valuta, forta de munca ungaria, ocuparea fortei de munca, resurse umane
Expertii care implementeaza proiectele care presupun obtinerea unei finantari de la Uniunea Europeana in cadrul Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resursei Umane (POSDRU) castiga intre 100 si 300 de lei pe ora, adica de la 24 la 70 de euro pe ora, in functie de experienta profesionala.
"Rolul unui expert este extrem de important pentru orice fel de proiect, nu doar in cazul proiectelor POSDRU, deoarece acestia trebuie sa asigure buna implementare a proiectului atat din punct de vedere al managementului de proiect, cat si al expertizei... mai mult »
Tags: proiecte, finantari, management, consultanta, uniunea europeana