85 articole despre pensii facultative pagina 5

Directorul general al ING Pensii: Fondurile de pensii private pot investi 500 milioane euro in actiuni si obligatiuni
Financiar-Bancar

Directorul general al ING Pensii: Fondurile de pensii private pot investi 500 milioane euro in actiuni si obligatiuni

today
ING Asigurari de Viata si ING Pensii au lansat MyING
Bugetul tau

ING Asigurari de Viata si ING Pensii au lansat MyING

today31 Mar. 2014
Allianz va cumpara business-ul UnipolSai
Ultimele stiri economice

Allianz va cumpara business-ul UnipolSai

today16 Mar. 2014
Pensiile facultative ar trebui sa aiba un nivel de deductibilitate majorat cu 25% pe an
Financiar-Bancar

Pensiile facultative ar trebui sa aiba un nivel de deductibilitate majorat cu 25% pe an

today31 Oct. 2013
Investitiile pe termen scurt si mediu ale fondurilor de pensii limiteaza capacitatea de a gestiona eficient obligatiile viitoare de plata
Economie

Investitiile pe termen scurt si mediu ale fondurilor de pensii limiteaza capacitatea de a gestiona eficient obligatiile viitoare de plata

today22 Oct. 2013
Fondurile de pensii private au ajuns la active de 3 miliarde de euro
Financiar-Bancar

Fondurile de pensii private au ajuns la active de 3 miliarde de euro

today07 Oct. 2013
Unul din zece angajati imparte contributia, la pilonul III, cu angajatorul
Financiar-Bancar

Unul din zece angajati imparte contributia, la pilonul III, cu angajatorul

today10 Iul. 2013
Valoarea activelor nete inregistrate de Pilonul II a crescut cu aproape 47 la suta
Financiar-Bancar

Valoarea activelor nete inregistrate de Pilonul II a crescut cu aproape 47 la suta

today21 Mar. 2013
Activele fondurilor de pensii facultative valoreaza cu 35,93 procente mai mult
Financiar-Bancar

Activele fondurilor de pensii facultative valoreaza cu 35,93 procente mai mult

today21 Feb. 2013
Randamentul mediu obtinut de fondurile de pensii private a fost de 10,5 la suta, in 2012
Bugetul tau

Randamentul mediu obtinut de fondurile de pensii private a fost de 10,5 la suta, in 2012

today07 Ian. 2013
Fondurile de pensii private obligatorii sunt mai bogate
Financiar-Bancar

Fondurile de pensii private obligatorii sunt mai bogate

today20 Aug. 2012
Aproape sase milioane de angajati participa la Pilonul II de pensii
Financiar-Bancar

Aproape sase milioane de angajati participa la Pilonul II de pensii

today18 Iun. 2012
Pilonul III de pensii (facultative) a depasit 100 de milioane de euro
Financiar-Bancar

Pilonul III de pensii (facultative) a depasit 100 de milioane de euro

today17 Ian. 2012
Activele fondurilor private de pensii echivaleaza cu 1,25% din PIB
Financiar-Bancar

Activele fondurilor private de pensii echivaleaza cu 1,25% din PIB

today16 Ian. 2012
Pensiile private obligatorii au active cu 2,48% mai mari
Analize

Pensiile private obligatorii au active cu 2,48% mai mari

today15 Iun. 2011
BRD incepe plata dividendelor pe 2010
Financiar-Bancar

BRD incepe plata dividendelor pe 2010

today08 Iun. 2011
123456pagina 5 din 6


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x