Articole scrise de Cristina Neacsu

Noutati de la ANAF: Noua lista a marilor contribuabili - mult asteptata de mediul de afaceri
Ultimele stiri economice

Noutati de la ANAF: Noua lista a marilor contribuabili - mult asteptata de mediul de afaceri

today12 Nov. 2021

Lista nominala a marilor contribuabili, intens asteptata de mediul de business in aceasta...
ANAF, anunt de ultima ora: decizie privind restructurarea datoriilor fiscale
Ultimele stiri economice

ANAF, anunt de ultima ora: decizie privind restructurarea datoriilor fiscale

today02 Nov. 2021

Marti dimineata a fost facuta publica o decizie ANAF de ultima ora in ceea ce priveste...
Protectia datelor - Oportunitate de afaceri. GDPR este Codul fiscal 2.0.
Protectia datelor cu caracter personal

EXCLUSIVEDITORIALProtectia datelor - Oportunitate de afaceri. GDPR este Codul fiscal 2.0.

today21 Iun. 2018

GDPR aduce pentru toate companiile numeroase obligatii si sanctiuni mai usturatoare decat cele...
Inlocuitorul formularului 600 a ramas fara numar
Ultima ora

Inlocuitorul formularului 600 a ramas fara numar

today26 Iun. 2018

Abia ne obisnuisem si noi - contribuabilii, cu indicativul numeric al noii declaratii privind...
ANAF cauta solutii pentru o executare silita eficienta, cu orice pret
Ultima ora

ANAF cauta solutii pentru o executare silita eficienta, cu orice pret

today18 Mai. 2018

Nu cred ca mai impresioneaza pe nimeni stirea ca o firma puternica, cu buna reputatie si care parea...
Split TVA si obligatii noi pentru firme
Financiar-Bancar

EDITORIALSplit TVA si obligatii noi pentru firme

today04 Apr. 2018

Potrivit ultimelor modificari ale ordonantei nr. 23/2017 privind plata defalcata a tVA, de la 1...
Legea prevenirii - un fiasco total si previzibil
Ultima ora

EDITORIALLegea prevenirii - un fiasco total si previzibil

today12 Mar. 2018

Anuntata cu multa emfaza si reusind sa genereze o oarecare emotie colectiva, pana la urma s-a...
Primele efecte ale Revolutiei Fiscale. De ce avem nevoie de OUG la OUG
Ultima ora

EXCLUSIVEDITORIALPrimele efecte ale Revolutiei Fiscale. De ce avem nevoie de OUG la OUG

today26 Feb. 2018

Desi suntem abia la inceputul tranzitiei contributiilor de asigurari sociale si de sanatate la...
20 de raspunsuri inteligente la intrebarile dificile adresate la interviul de angajare
Ultimele stiri economice

EXCLUSIVEDITORIAL20 de raspunsuri inteligente la intrebarile dificile adresate la interviul de angajare

today25 Oct. 2017

Intrebarile dificile la interviul de angajare au rolul de a-l provoca pe candidat sa ... gandeasca....
Scrisori de somatie de plata
Resurse si instrumente

Scrisori de somatie de plata

today15 Mai. 2018

Scrisori de somatie de plata   Daca vreti sa iesiti cu bine din jungla cotidiana a lumii...
Tipuri de riscuri in afaceri din cadrul unei firme
Ultimele stiri economice

EDITORIALTipuri de riscuri in afaceri din cadrul unei firme

today15 Mai. 2018

Notiunea de risc in afaceri este inseparabil legata de notiunea de rentabilitate si de cea de...


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x