Definitia pentru "actiune fara valoare nominala" in dictionarul Manager.ro

Gen de actiuni frecvent intalnite in SUA; actiune fara valoare nominala.

Alti termeni asemanatori: actiune, actiune cu drept de vot privilegiat, actiune fara valoare nominala, actiune gratuita, actiune in crestere, actiune privigeliata cumulativa, mijloace de actiune ale institutului de emisiune, actiune (la curtea de arbitraj comercial international bucuresti ), actiune arbitrala, actiune cambiala, actiune emisa de societatea comerciala pe actiuni, actiune in concurenta neloiala, actiune in constatare, actiune in restituirea imbogogatirii fara justa cauza, actiune la purtator, actiune nominativa, actiune oblica, actiune pauliana, actiune privilegiata, piata de actiune, actiune cambiala, actiune civila, actiune in anulare, actiune in constatare, actiune in regres, actiune in revendicare, actiune in reziliere, actiune in rezolutiune, actiune in simulatie, actiune ipotecara, actiune obilica, actiune pauliana, actiune petitorie,, actiune posesorie, drept la actiune, actiune, actiune cambiala, actiune confesorie, actiune in anulare, actiune in constatare, actiune in regres, actiune pauliana, actiune petitorie, actiunea civila in procesul penal, actiunea in justitie, actiunea penala, fractiune parlamentara, infractiune bilaterala, infractiune calificata, infractiune comisiva, infractiune consumata, infractiune continua, infractiune continuata, infractiune flagranta, infractiune omisiva, infractiunea, infractiunea de audienta, infractiunea de executie prompta, infractiunea de obicei sau din obisnuinta, cesiune fara notificare, clauza "fara la ordin", drept de gaj fara deposedare, fara angajament, fara drept de opozitie, fara numerar, fara protest, scontare fara recurs, se&o; fara eroare sau omisiune, vanzare fara acoperire, incadrare tarifara, societati comerciale fara personalitate juridica, copil din afara casatoriei, fideicomisul fara obligatie, gaj fara deposedare, gir fara garantie, imbogatire fara justa cauza, lasarea fara ajutor prin omisiunea de instiintare, organe din afara aparatului judiciar, exercitarea fara drept a unei profesii, imbogatire fara cauza, lasarea fara ajutor, clauza valoare reala, contabilitatea titlurilor de valoare, hartie de valoare, imprumut garantat cu cambii (sau titluri de valoare), la valoare nominala, non-valoare, numar de inregistrare al bancnotelor si titlurilor de valoare, valoare bursiera, valoare de amanetare, valoare de estimare, valoare de inventar, valoare de piata, valoare de plasament, valoare de portofoliu, valoare de randament, valoare de rascumparare - a unei polite de asigurare -, valoare externa, valoare fiscala, valoare imobiliara, valoare impozabila, valoare intrinseca, valoare mobiliara, valoare nominala, valoare reala (tangibila), valoare volatila, valoare; valuta-data, clauza valoare-aur, distributie de titluri de valoare., hartie de valoare, societati comerciale emitente de titluri de valoare, valoare contabila, valoare actuala, valoare capitalizata, valoare capitalizata (in activitati de bursa), valoare de asigurare, valoare de piata, valoare declarata, valoare intrinseca, valoare medie unitara, valoare nominala, valoare normala, valoare paritara, valoare-timp, dobanda nominala, participare nominala, rata nominala a dobanzii

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...