Definitia pentru "valoare reala (tangibila)" in dictionarul Manager.ro

Spre deosebire de valorile nominale (sau creantele nominale), valorile reale (imobile, materii prime, metale pretioase, diamante, anumite actiuni, etc.) sunt susceptibile de a oferi o buna protectie impotriva scaderii puterii de cumparare si impotriva inf

Alti termeni asemanatori: actiune fara valoare nominala, clauza valoare reala, contabilitatea titlurilor de valoare, hartie de valoare, imprumut garantat cu cambii (sau titluri de valoare), la valoare nominala, non-valoare, numar de inregistrare al bancnotelor si titlurilor de valoare, valoare bursiera, valoare de amanetare, valoare de estimare, valoare de inventar, valoare de piata, valoare de plasament, valoare de portofoliu, valoare de randament, valoare de rascumparare - a unei polite de asigurare -, valoare externa, valoare fiscala, valoare imobiliara, valoare impozabila, valoare intrinseca, valoare mobiliara, valoare nominala, valoare reala (tangibila), valoare volatila, valoare; valuta-data, clauza valoare-aur, distributie de titluri de valoare., hartie de valoare, societati comerciale emitente de titluri de valoare, valoare contabila, valoare actuala, valoare capitalizata, valoare capitalizata (in activitati de bursa), valoare de asigurare, valoare de piata, valoare declarata, valoare intrinseca, valoare medie unitara, valoare nominala, valoare normala, valoare paritara, valoare-timp, depozit prealabil la import, intentia comuna reala a contractantilor, executare reala, garantie reala, lipsa plangerii prealabile, plangerea prealabila, retragerea plangerii prealabile, autorizatie prealabila, chestiuni prealabile, garantie reala, oferta reala, uniune reala

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...