Definitia pentru "capital fictiv" in dictionarul Manager.ro

Capital concretizat in titluri financiare exprimate in hartii de valoare care dau detinatorului titlului dreptul de a-si insusi o parte din profit sub forma de dividende sau dobanzi.

Alti termeni asemanatori: capital autorizat, capital de dotare, capital de risc, capital fix, capital pe actiuni, capital productiv, capital social subscris, capitalizare, capitalizare bursiera, capitaluri "zburatoare", capitaluri flotante, capitaluri permanente, crestere de capital, europiete de capitaluri, exporturi de capital, piata de capital, rata de capitalizare, reducerea capitalului, venture capital, capital bancar, capital banesc, capital de imprumut, capital de risc, capital fictiv, capital fierbinte, capital social, fluxuri brute de capital, fluxuri de capital, import de capital, instrument de capital, investitie bruta de capital, investitie neta de capital, piata de capital secundara, piata de capitaluri, piata de capitaluri primara, piata internationala a capitalurilor, plasament international de capital, societate comerciala de capitaluri, societati comerciale cu participare de capital strain, transfer de capital, transfer de capital pe termen lung, valoare capitalizata, valoare capitalizata (in activitati de bursa), venture capital, capital, capital social, capitala, capitalizare, capital gain, capital intensive, subscriere fictiva (sau umflata), act fictiv, fictivitate, act fictiv

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...