Definitia pentru "depozit pe termen" in dictionarul Manager.ro

Varietate a contractului de cont de depozit de fonduri in banca de specificul careia este asumarea de catre deponent a obligatiei de a lasa in contul de depozit suma depusa pe durata de timp convenita care poate fi stabilita intre 3 - 12 luni.

Alti termeni asemanatori: banca de depozitare, certificat de depozit, cont de depozit, depozit colectiv, depozit fiduciar, depozit inchis, depozit la termen, depozit la vedere, depozite, depozite ale clientelei, depozite bancare, depozite de titluri, depozite la termen, depozite la vedere, protectie a detinatorului depozitului, recipisa de depozit, depozit bancar, depozit de avarie comuna, depozit de economii, depozit de titluri, depozit general de marfuri, depozit la vedere, depozit neregulat, depozit pe termen, depozit prealabil la import, depozit regulat, depozit specializat de marfuri, depozitare, depozitare in consignatie, eurodepozite, recipisa de depozit, depozit hotelier, depozit national reglementar, depozit necesar, depozit neregulat, depozit sechestru, depozit voluntar, depozitar, contractul de depozit, avans pe termen fix, curs la termen, operatiune la termen, termen - curs la -, termen lung, termen mediu, termen sec - operatiune la -, trata la termen, acceptarea ofertei cu termen, acoperire la termen, leasing pe termen lung, leasing pe termen mediu, leasing pe termen scurt, operatiuni valutare la termen, termen de executare, termen de garantie, termen de livrare, termen de plata, transfer de capital pe termen lung, tranzactie la termen conditionale (in operatii de bursa), tranzactii la termen, tranzactii la termen ferme (in operatiuni de bursa), decadere din beneficiul termenului, decadere din termenul legal, termen, repunere in termen, termen de decadere, termen de gratie, termen de prescriptie, termen extinctiv, termen in cunostinta, termen legal, termen suspensiv

3 articole din manager care contin termenul "depozit pe termen"

19 lucruri pe care vecinul tau milionar n-o sa ti le spuna. Decat daca deveniti prieteni

A avea un milion de dolari nu mai este ca pe vremuri: inflatia a taiat serios din averile tuturor. Un milion de dolari de azi valoreaza cam 570.000...

Dobanzi mari pe perioade indelungate: 6%, la euro, si 8,25%, la lei

UniCredit Tiriac Bank a lansat doua produse de economisire pe termen lung, de 16 luni, oferind dobanzi de pana la 8,25%, pentru depozitele in lei, si...

Alpha Bank ofera bonus de dobanda si premii pe loc

Depozitul Alpha Tax Protect, declarat cel mai bun produs bancar al anului 2010, isi rasplateste clientii la un an de la lansare, cu premii si...

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...