Definitia pentru "executare prin echivalent" in dictionarul Manager.ro

Plata unei compensatii banesti menite sa inlocuiasca o prestatie ce trebuie executata in natura.

Alti termeni asemanatori: executare, executare silita, raspunderea in executarea contractului de transport aerian international, recunoasterea si executarea silita a sentintelor arbitrale straine, termen de executare, exceptia de neexecutare, executare cambiala, executare coactiva, executare exacta, executare reala, executare silita, executarea creantelor bugetare, executarea in natura a obligatii, executarea obligatiei, organe de executare, punerea in executare a hotararii penale, regimul de executare a pedepsei inchisorii si detentiunii pe viata, sustragerea de la executarea amenzii, contestatia la executare, executare, executare in natura, executare prin echivalent, executare silita, executarea hotararilor penale, executarea pedepsei la locul de munca, instigarea neurmata de executare, procedura de executare, andosare prin procura, cotare prin strigare, credit prin acceptare, credit prin angajament, finantarea intreprinderii, accessorium sequitur principalem, acoperirea importurilor prin exporturi, administrarea contractului prin arbitraj, datorie principala, decalaje economice internationale - expresie prin care se desemneaza, decontare prin card, finalitatea platii prin card, imagine a intreprinderii, imprinter, imprinter voucher, institutie de decontare (prin card), intreprindere, ordin de plata prin telex, plati prin credit international, plati prin decontare internationala, principiile fundamentale ale procedurii arbitrale, principiul bancii universale, principiul disponibilitatii, principiul egalitatii partilor, principiul independentei obligatiilor cambiale, principiul lex voluntatis, principiul libertatii conventiilor, principiul libertatii comertului, principiul nemijlocirii al rolului activ al arbitrului, principiul publicitatii si oralitatii, principiul separarii, proprietar de marca in operatiunile prin card, risc principal, sentinta prin acordul partilor, sistem de plati (prin card), dol prin reticenta, dol principal, drept principal, fuziunea prin contopire, lasarea fara ajutor prin omisiunea de instiintare, principiile fundamentale (regulile de baza) ale procesului penal, principiile fundamentale ale dreptului penal, principiul oficialitatii procesului penal, principiul publicitatii sedintei de judecata, tradarea prin ajutarea inamicului, tradarea prin transmitere de secrete, abuzul in serviciu prin ingradirea unor drepturi, accesorium sequitur principale, cererea celui vatamat in drepturile sale prin acte administrative, falsul prin folosirea emblemei crucii rosii, infractiuni cuprinse in codul penal roman, schimb echivalent, echivalent banesc

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...