Definitia pentru "nerespectarea dispozitiilor privind operatii de import sau export" in dictionarul Manager.ro

Infractiune care face parte din grupul infractiunilor la regimul stabilit pentru anumite activitati economice, asezate in titlul VIII, art. 302, Codul penal, partea speciala si consta in efectuarea, fara autorizatie, a oricaror acte sau fapte care potrivi

Alti termeni asemanatori: nerespectarea dispozitiilor privind importul de deseuri si reziduuri, nerespectarea dispozitiilor privind operatii de import sau export, nerespectarea hotararilor judecatoresti, nerespectarea masurilor privind incredintarea minorului, nerespectarea regimului armelor si munitiilor, nerespectarea regimului de ocrotire a unor bunuri, nerespectarea regimului materialelor nucleare sau a altor materii radioactive, nerespectarea regimului materiilor explozive, reguli si uzante uniforme privind creditele documentare, interdictii privind exercitarea activitatii comerciale, reguli si uzante uniforme privind acreditivele documentare, falsul privind identitatea, marja absoluta (in operatii de.., marja curenta (in operatii de bursa), marja de mentinere (in operatii., marja de regularizare (in operatii de bursa), marja initiala (in operatii de.., marja relativa (in operatii de bursa), marja suplimentara (in operatii de bursa), operatii in lohn, short (in operatii de bursa), spot (in operatii de bursa), tranzactie la termen conditionale (in operatii de bursa), neluarea masurilor necesare in operatiile navale, operatii de banca, operatii de bursa, acoperirea importurilor prin exporturi, autorizatie de import/export, banca de export-import, banca de export-import ( eximbank ), declaratie de import, depozit prealabil la import, import, import cu plata amanata, import cu plata imediata, import cu plata in numerar, import cu plata in produse, import de capital, import de completare, import de forta de munca, import de marfuri, import de servicii, import direct, import indirect sau intermediat, import propriu-zis sau definitiv, import temporar, importuri legate, indice exprimand distributia geografica a importurilor si/sau exporturilor, interdictii la import/export, interdictii selective si temporare la import/export, interdictii totale la import/export, licenta de export/import, potential de import, pret minim de import, prohibitie la import, suprataxa de import, exporturi de capital, avizarea exportatorului, export, limitare voluntara a exporturilor, organizatia tarilor exportatoare, potential de export, pret complet de export, prima de export, prima de export directa, prima de export indirecta, promovare a exporturilor, reexport, taxa de export, prima la export

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...