A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W Y Z

... sau cauta un termen in dictionar

Definitia pentru "reprezentant comercial" in dictionarul Manager.ro

Sintagma ce desemneaza persoana care intermediaza stabilirea unor raporturi juridice comerciale intre participantii la comert.

Alti termeni asemanatori: clauza de reprezentanta, reprezentant comercial, reprezentanta, infractiuni contra reprezentantului unui stat strain, balanta comerciala, banca comerciala, eurohartii comerciale, hartie comerciala, acord comercial international, acord comercial si de plati, acordarea exclusivitatii comerciale, act comercial unilateral, actiune (la curtea de arbitraj comercial international bucuresti ), actiune emisa de societatea comerciala pe actiuni, agent comercial, agentie comerciala, aranjament comercial, banca comerciala, bonitate comerciala, cod comercial, comercializare, comisia natiunilor unite pentru dreptul comercial international, comision comercial, denumire a societatii comerciale, dizolvarea societatii comerciale, documente comerciale, drept comercial international, efect comercial, filiala societatii comerciale, gaj comercial, inceputul prescriptiei (in materie comerciala), inmatricularea societatii comerciale, insolventa comerciala, instrumente de politica comerciala, interdictii privind exercitarea activitatii comerciale, lichidarea societatii comerciale, obligatie comerciala, operatiuni comerciale pentru aport valutar, patrimoniu comercial, patrimoniul societatii comerciale, politica comerciala, politica comerciala promotionala, preferinte comerciale, prezumtie de comercialitate, procedura in fata curtii de arbitraj comercial international bucuresti, profit comercial, publicitate comerciala, rabat comercial, reclama comerciala, retea de comercializare, rezilierea contractului de vanzare comerciala internationala, rezolutia contractului de vanzare comerciala internationala, risc comercial, runda de negocieri comerciale, schimburi comerciale internationale, scrisoare comerciala, sistem comercial international, societate comerciala, societate comerciala pluripersonala, societate comerciala de capitaluri, societate comerciala de fapt, societati comerciale emitente de titluri de valoare, societati comerciale bancare, societati comerciale cu participare de capital strain, societati comerciale din domeniul asigurarilor, societati comerciale fara personalitate juridica, societati comerciale pe actiuni, statut al societatii comerciale, sucursala (a societatii comerciale), uzante comerciale, uzante comerciale uniforme internationale, dizolvarea societatii comerciale, fuziunea societatilor comerciale, acord comercial, contractul comercial de concesiune, drept comercial


4 articole din manager care contin termenul "reprezentant comercial"


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x