Actualizat in urma cu 4 minute

4 articole despre contributii pilonul2

Financiar-Bancar

Asta da principiu al contributivitatii: un roman a strans in contul pensiei private obligatorii peste 1,4 milioane de lei

today09 Iun. 2021

Financiar-Bancar

Doua milioane de participanti la Pilonul II de pensii private au acumulat peste 10.000 de lei in contul personal

today22 Ian. 2020

Financiar-Bancar

Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat lanseaza o noua campanie de informare si educare privind Pilonul II de pensii

today20 Sep. 2019

Bugetul tau

Fondurile private de pensii si-au sporit activele cu 23,45%

today22 Iul. 2012

contributii pilonul2 bani pilonul2 valoare pensie pilonul2 pensii speciale active pilonul2 performante pilonul2 randamente pensii private pilonul2 pensii investitii pilonul2 campanie apapr active fonduri de pensii pilonul2 csspp investitii fonduri de pensii

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...