121 articole despre ludwik sobolewski

Randament total de 140% pentru actiunile Transgaz in zece ani de la listarea la BVB
Economie

Randament total de 140% pentru actiunile Transgaz in zece ani de la listarea la BVB

today07 Feb. 2018
Ludwik Sobolewski, fostul sef al BVB, vinde din actiunile pe care le detinea la aceasta
Financiar-Bancar

Ludwik Sobolewski, fostul sef al BVB, vinde din actiunile pe care le detinea la aceasta

today06 Feb. 2018
Romania este prima intre pietele de frontiera, cu randamente de 40,14%
Financiar-Bancar

Romania este prima intre pietele de frontiera, cu randamente de 40,14%

today25 Iul. 2017
BVB a lansat Ghidul celor mai bune practici privind comunicarea in relatia cu investitorii
Financiar-Bancar

BVB a lansat Ghidul celor mai bune practici privind comunicarea in relatia cu investitorii

today06 Iul. 2017
Plus 10,87%, in prima jumatate a anului, la BVB. Dividende cu randamente de 18,3 si 12,42%
Financiar-Bancar

Plus 10,87%, in prima jumatate a anului, la BVB. Dividende cu randamente de 18,3 si 12,42%

today05 Iul. 2017
Pomul laudat la care te poti duce cu sacul creste in timp
Vlad Strunescu

Pomul laudat la care te poti duce cu sacul creste in timp

today04 Iul. 2017
MedLife si CONPET intra in proiectul InvestingRomania com
Financiar-Bancar

MedLife si CONPET intra in proiectul InvestingRomania com

today22 Iun. 2017
DIGI intra in indicele principal al BVB
Financiar-Bancar

DIGI intra in indicele principal al BVB

today20 Iun. 2017
BVB a mai lansat o aplicatie pentru a se apropia de investitorii sai
Financiar-Bancar

BVB a mai lansat o aplicatie pentru a se apropia de investitorii sai

today15 Iun. 2017
BVB conduce clasamentul cresterilor din Europa dupa cea mai buna luna din ultimii 10 ani
Financiar-Bancar

BVB conduce clasamentul cresterilor din Europa dupa cea mai buna luna din ultimii 10 ani

today07 Iun. 2017
BVB are parteneriat cu Romanian Game Developers Association
Financiar-Bancar

BVB are parteneriat cu Romanian Game Developers Association

today30 Mai. 2017
Capitalizarea companiilor romanesti a depasit 20 de miliarde de euro, echivaland cu 12% din PIB al Romaniei
Financiar-Bancar

Capitalizarea companiilor romanesti a depasit 20 de miliarde de euro, echivaland cu 12% din PIB al Romaniei

today21 Mai. 2017
Cum vor BVB, ONRC si Prime Transaction sa stimuleze mediul antreprenorial
Financiar-Bancar

Cum vor BVB, ONRC si Prime Transaction sa stimuleze mediul antreprenorial

today17 Mai. 2017
Bursa de Valori Bucuresti, locul doi in topul celor mai mari cresteri ale indicilor din Europa
Financiar-Bancar

Bursa de Valori Bucuresti, locul doi in topul celor mai mari cresteri ale indicilor din Europa

today04 Mai. 2017
BVB vrea o Zi Nationala a Investitiilor
Financiar-Bancar

BVB vrea o Zi Nationala a Investitiilor

today07 Apr. 2017
BVB a atins noi maxime in primul trimestru din 2017
Financiar-Bancar

BVB a atins noi maxime in primul trimestru din 2017

today04 Apr. 2017
123456pagina 1 din 8


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x