Definitia pentru "agent pentru valori mobiliare" in dictionarul Manager.ro

Expresie ce desemneaza persoana fizica legal autorizata care,actinand ca reprezentant exclusic al unei societati de valori mobiliare,executa ordinele de vanzare si/sau cumparare de valori mobiliare sub numele si pe contul acelei societati.

Alti termeni asemanatori: agent de schimb, agent de schimb valutar, agent, agent comercial, agent de compensatie, agent de nava, agent de piata, agent de schimb, agent economic, agent pentru valori mobiliare, agent servant, agentie comerciala, agenturare, general-agent, agent, agent diplomatic, agentie, agentie economica, conosament pentru imbarcare, eligibil pentru rescont, urmarire pentru datorii, urmarire pentru realizarea gajului, acceptant pentru onoare, acord general pentru tarife si comert (g.a.t.t.), acreditiv pentru livrari esalonate, asigurare pentru raspundere civila, asociatia internationala pentru dezvoltare ( a.i.d. ), banca americii centrale pentru integrare economica ( b.c.i.e. ), banca araba pentru dezvoltare economica in africa ( b.a.d.e.a. ), banca europeana pentru reconstructie si dezvoltare (b.e.r.d.), banca internationala pentru reconstructie si dezvoltare (b.i.r.d.), comis pentru comert, comisia economica a o.n.u. pentru africa ( c.e.a. ), comisia economica a o.n.u. pentru europa ( c.e.e./o.n.u. ), comisia natiunilor unite pentru dreptul comercial international, intermediar pentru valori mobiliare, licitatie pentru cumparare de masini-unelte, tehnologii si constructii de, operatiuni comerciale pentru aport valutar, organizatia natiunilor unite pentru alimentatie si agricultura (f.a.o.), organizatia pentru cooperare si dezvoltare economica (o.c.d.e.), programul natiunilor unite pentru dezvoltare (p.n.u.d.), scrisoare de trasura internationala pentru traficul feroviar, taxa pentru opeartii bancare, ubi eadem ratio eadem solutio (pentru aceeasi ratiune se impute, ochi pentru ochi, dinte pentru dinte, propaganda pentru razboi, restituirea dosarului pentru completarea urmaririi, asocierea pentru savarsirea de infractiuni, carte pentru invatatura, extinderea actiunii penale pentru alte acte materiale, inlocuirea executarii pedepsei pentru militari, raspunderea pentru fapta altuia, stipulatie pentru altul, ajustarea valorii, bursa de valori, capacitate de valorificare a, devalorizare, efecte (valori) de complezenta, fonduri de plasament in valori, modificarea valorii, registru de valori, revalorizare, valori disponibile, valorificare, bursa de valori, devalorizare, revalorizare, societate de valori mobiliare, taxa asupra valorii adaugate (t.v.a.), taxa asupra valorii adaugate ( t.v.a.), valori mobiliare, detinerea de instrumente in vederea falsificarii de valori, distrugerea, jefuirea sau insusirea unor valori culturale, falsificarea de monede sau de alte valori, falsificarea de valori straine

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...