Definitia pentru "interventie in procesul civil" in dictionarul Manager.ro

Introducerea unei terte persoane, la cererea sa sau a uneia din parti, intr-un proces pendinte cu scopul ca hotararea ce se va da sa-i fie utila sau opozabila.

Alti termeni asemanatori: curs de interventie, limita de interventie, punct de interventie, interventie valutara, pret de interventie, inchirierea locuintelor de interventie, interventie, interventie in procesul civil, neinterventie, in limine litis (la inceputul procesului), pendente litae (in cursul procesului), legalitatea procesului penal, limba in care se desfasoara procesul penal, oficialitatea procesului penal, partile in procesul penal, persoanele care participa in procesul penal, plangerea impotriva procesului-verbal, principiile fundamentale (regulile de baza) ale procesului penal, principiul oficialitatii procesului penal, probele in procesul penal, scopul procesului penal, actiunea civila in procesul penal, cererea de amanare a procesului penal, egalitatea persoanelor in procesul penal, etapele procesului penal, extinderea procesului penal, fazele procesului penal, folosirea limbii oficiale in procesul penal, forma procesului verbal, incetarea procesului penal, participarea in procesul penal a persoanelor responsabile civilmente, asigurare pentru raspundere civila, absolvire de raspundere civila, actiune civila, circuit civil, forma actului juridic civil, fructe civile, izvoarele dreptului civil, obiectul actiunii civile, proces civil, acte de stare civila, capacitate civila, circuit civil, civil, civilist, codul civil din 1864, codul de procedura civila, constituirea ca parte civila, culpa civila, delict civil, dreptul civil, dreptul procesual civil, efectele hotararii civile in penal, efectele hotararii penale in civil, majoritate civila, parte civila, prescriptie civila, raspundere civila, registrul de stare civila, societate civila

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...